Огромное Вам спасибо!!!

Опять совместительство...
 

Уважаемые коллеги, подскажите, как разрешить проблему: сотрудник работает у нас по совместительству. ТК на основном месте работы. В феврале он уволился с основного места работы, мы предложили работу у нас в компании на постоянной основе. Для того, чтобы принять сотрудника на основное место, его необходимо уволить с совмещаемой должности и следующим днем принять (с этим я уже разобралась). Но у нас довольно существенные доплаты за стаж в компании, которые при увольнении сотрудник теряет... Нашла ссылку: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=903 . В ней пример приказа О ПЕРЕВОДЕ с совмещаемой должности на постоянную основу. Насколько это правомерно? И какой нормативный документ регламентирует именно такой порядок действий - через увольнение и последующий прием? С действующими "Положениями..." уже ознакомилась, но там нет четкого ответа. Подскажите, пожалуйста!

Звільнити - прийняти. Інших варіантів немає. Правильність формулювання наказу ми обговорювали в цій темі:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtop...?p=33206#33206
Якщо у вас є доплати за стаж на підприємстві, не бачу підстав не зарахувати роботу за сумісництвом, оскільки жодного дня в перерві стажу на вашому підприємстві у працівника не буде. Це ж формальне переоформлення відносин. Хоча, звичайно, треба рахувати стаж так, як записано у вашому положенні про оплату праці. :)

Спасибо за ответ! Я ознакомилась с комментариями насчет данного образца. Хочу объяснить нашу ситуацию: на предприятии учитывается непрерывный стаж работы на должности. Т.е. если сотрудник будет уволен, а затем принят, то стаж прерывается - он снова идет на испытательный срок, не сохраняется доплата (а это почти 20% от ставки), ну и тому подобные минусы. Наш начальник ОК настаивает на именно такой процедуре - увольнение-прием. Вопрос: можно ли, например, в ТК внести запись о работе по совместительству у нас на предприятии (это ведь разрешается по желанию работника), а потом запись о переводе? Хотя запись о переводе получается некорректной... Неужели нет совершенно никакого выхода из данной ситуации? Помогите, пожалуйста!

Потери сотрудника в данном случае вызваны внутренней "кухней" компании. От КЗоТа не уйдешь ( НОК прав "начальник ОК настаивает на именно такой процедуре - увольнение-прием"), но можно сделать исключение из правил, например приказ с изложением ситуации и приказом учитывать в данном конкретном случае все преференции сотруднику и ознакомить под расписку все заинтересованные стороны.

Ханифа :thumbs up: :bravo: :thumbs up:
Но только в том случае, если это Положение было утверждено приказом руководителя, а не общим собранием коллектива :dont know:
В последнем случае придётся на внеочередном собрании вносить соответствующие изменения (в т.ч. на будущее) :wink:

Опять совместительство...
 

«Трудовий договір такого-то працівника переоформити із сумісника на трудовий договір за основним місцем роботи з урахуванням трудового стажу за період роботи за сумісництвом до стажу роботи на даному підприємстві з такого-то числа».

Эта сылка из «Праця і Закон», січень 2004 р., № 1–2 (25–26), с. 24

Дата підготовки 09.03.2004
ЛІГАБізнесІнформ
українська Мережа ділової інформації
www.liga.net

"якщо працівник, який працює за сумісництвом, «переходить на основне місце роботи на тому ж підприємстві у зв’язку з втратою основного місця роботи», він має звільнитися «з основного місця роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або у зв’язку з переведенням на іншу роботу (п. 5 ст. 36 КЗпП), або з інших підстав», і отримати «на руки» належно оформлену трудову книжку.

Після цього «працівник подає заяву про переоформлення його трудового договору із сумісництва на основний трудовий договір... подає свою трудову книжку підприємству, де він працює за сумісництвом. Видається наказ підприємства з такою резолютивною частиною: «Трудовий договір такого-то працівника переоформити із сумісництва на трудовий договір за основним місцем роботи із зарахуванням трудового стажу за період роботи за сумісництвом до стажу роботи на даному підприємстві з такого-то числа» (дату, з якої працівник був прийнятий на роботу за сумісництвом необхідно зазначати у зв’язку з тим, що ці трудові договори рівноцінні, а в колдоговорі підприємства можуть бути передбачені певні пільги для працівників, які мають певний стаж роботи на цьому ж підприємстві). У трудову книжку у графу 1 вноситься черговий номер запису; у графі 2 ставиться дата прийому на роботу за основним місцем роботи на це підприємство; у графу 3 вноситься такий же запис, що і у наказі, але без фрази про стаж; у графі 4 вноситься номер і дата наказу про переоформлення договору».

мучают меня сомнения по поводу юридической чистоты данного варианта: : :?
например
Вася увольняется с основного места работы ООО "А" по переводу (п. 5 ст. 36 КЗпП) в ООО "Б", где он уже 2 года совместитель.
Как выглядят записи в трудовой в этом случае?

Да, если возможно, дайте ссылку на статью или выложите весь текст.
:redface:

http://i.smiles2k.net/aiwan_smiles/drinks.gif
В смысле - равным образом терзаюсь сомнениями :D

2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Сомнения терзают, как выполнить этот пункт инструкции, если нет приема на работу, а есть переоформление трудового договора и отсюда куча вопросов: как зарегистрировать ТК, как оформить налоговую льготу и т.д.
Если рассматривать этот вопрос с юридической точки зрения получается что работник заключил ТД с работодателем на УСЛОВИЯХ совместительства, поэтому переоформить этот договор не возможно поскольку меняются условия договора и смена условий может состояться только путем разрыва одного договора и заключением другого. Если другого не предусмотрено договором.