Почему же два - три (еще и отпуск по уходу до 6 лет некоторые так называют)!
Но термин не может быть двусмысленным, иначе это уже не термин, кроме того, слово "декрет" ни в одном законодательном акте не используется (получается, как в детской песенке)
А вы установите ему персональный оклад, и он ничего не потеряет.
А чем вы мотивируете свой отказ?
На вас просто подадут в суд, и суд вас обяжет принять работника.

Да хоть десять) С совместительством совсем другая история.

:kiss:

не желательно, оклад и так достойный.

Andry, а что значит- установить персональный оклад? если в штатном расписании указан конкретный оклад для конкретной должности, что можно сделать ещё?:redface: Всем огромнейшая благодарность за участие в моей проблеме.:bow:

Читаем: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16511

Andry, спасибочки большое:camomile: Всем коллегам, приятной пятницы:)

Докладная за совмещение
 

Уважаемые, Формучане.
Помогите составить докладную записку директору на сотрудника который совмещал работу (бухгалтерия). Для того чтоб выплатить премию за проделаную работу( совмещения второго участка работы) не могу сообразить как написать Очень срочно нужна Ваша помощь.:redface::redface::redface::cry:

За совмещение положена доплата, установленная коллективным договором.
В приказе на совмещение, указано было о порядке доплаты?

Это будет внутрений документ без официального оформления ( ген.дир) требует чтоб я написала докладную для того чтоб он мог премировать сотрудника за совмещение ( целый рабочий месяц совмещ.)не могу сформулировать участок работы выполнялся обьемы не снизились свою роботу выполняла . Помогите написать

Помогите написать в произвольной форме. очень срочно нужно отчитаться ген.дир.:dont know::dont know::dont know::cry::cry:

Раз у Вас, все неофициально, то пишите так:

За качественное выполнение работы на "совмещаемой" должности прошу премировать за февраль 2014 года в размере...

П.С. Я не люблю подобных якобы неофициальных документов, с моей подписью, у ген. дир-а.

Жду до утра Мне очень нужна Ваша помощь:cry::cry:

Не годится такой вариант?
Что еще хочет директор видеть в этой служебке?

Мотивацию я уже написала хочет прям все прописано за что, почему и т.д.

Напишите список всех обязанностей, которые выполнял сотрудник.

примерно нарисовала прокоментируйте может чего добавить: ПРИМЕР
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
О премировании

В связи с отсутствием на февраль месяц 2014 г. штатной единицы в отделе бухгалтерии, без освобождения от основной работы Иванова И. качественно выполняла в полном объёме работу бухгалтера по выписке и регистрации отгрузочных документов.
За февраль месяц 2014 года было выписано ____документов на отгрузку.
За февраль месяц 2013 года было _____
На основании выше изложенного прошу рассмотреть возможность выплаты премии к заработной плате за февраль месяц 2014 года бухгалтеру: Ивановой И. за совмещение должности бухгалтера на участке реализации.
Прошу учесть, что заработная плата на участке реализации составляет ,,,,,,,,:redface::redface:

Для неофициальной бумажки, нормально

Подскажите пожалуйста,как правильно сделать. По электрическим мощностям у нас должно быть 2 электрика по факту работы одному нечего делать.Могу я на основного электрика повесить 0,5 ставки по совмещению или поставить мин з-ту и дать эту ставку за расширение зоны обслуживания. И надо ли подавать в фонд занятости отчет по вакансиям.Не могу вспомнить где читала,что если есть на вакансию совмещение надо в ФЗ сообщать о вакансии.

И снова добрый день и нужна помощь. Как правильно оформить отмену совмещения должностей и вместо этого установить персональную надбавку.Сделать два приказа или все в одном прописать. И еще в этом же приказе можно перевести с одной должности на другую, или не делать винегрета.Суть вопроса в том, что повышаем оклады и хочу убрать все совмещения и заменить их персональной надбавкой, т.к совмещение считается вакантной должностью, а вакансии мне уж точно не нужны.Или я что то путаю.

Если работник сам хочет отмены совмещения - по его заявлению.
Если администрация хочет отменить совмещение - нужно почитать ст. 32 КЗоТ.

У Вас коллективный договор есть, там о надбавках что-то написано?

Перевод с должности на должность по инициативе кого? Работника или администрации?

Точно в таком же порядке, как оформляли совмещение, так и отменяйте.
Надо делать два приказа.
Да, совмещение считается вакантной должностью, так как с сотрудником, работающим по совмещению, не заключается трудовой договор.
Зато трудовой договор заключается с работником, работающим по совместительству.
Оформите его на работу по совместительству - и вы решите проблему.

На практике инициатива работника практически всегда совпадает с желанием администрации :)

В КД персональные надбавки прописаны,перевод в связи с тем,что название должности не соответствует выполняемой работе, был сварщиком хочу сделать рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

А работник что думает о таком переводе?
По заявлению переведете?

Интригующе звучит - "Хочу сделать..." :)
А сам он этого хочет?!
Без его согласия вы этого сделать не можете.
Сварщикам дополнительный отпуск положен и на пенсию они раньше уходят...
Вы на работу его сварщиком принимали - и все соответствовало, так почему же вдруг перестало соответствовать? :dont know:

Ему все равно хоть горшком, только зарплату плати. Принимали вообще грузчиком механизатором, когда занимались снабжением продукцией весь юг Украины,потом перевели сварщиком поменялся вид деятельности,сейчас варит он по большим праздникам,должность не попадает, по количеству часов,под аттестацию для досрочной пенсии. Фактически сейчас занимается всеми ремонтами,т.е красиво вписывается в должность рабочего.....,а т.к. сейчас меняем оклады решила привести некоторые должности в соответствие.

Если так, то возьмите у него заявление о переводе и в приказе обязательно укажите: перевести.... з посади.... на посаду... з його згоди"

Спасибо я так и думала.

PLEASE....... HELP!!!!!!!!!!
Не могу разобраться с ситуацией...
Работал бармен, уволился - я "вывожу" должность, пока не найду замену, но.. вместо него должен кто то работать... По факту работает администратор (график: пятидневн. раб.неделя и два выходных), а у бармена (день ночь 48)
И как это оформить? Сделать совмещение? так должности по сути нет... или...
Аааааа:dont know:

Не надо выводить, если вы планируете принимать человека на эту должность. И тогда можно будет временно принять администратора по совместительству.

так если не выводить, тогда в ЦЗ нужно показать вакансию, а я не хо этого делать..:nea:

тем более что уже есть стажер, через пару дней оформим..

А в чем проблема? Ну покажете вы эту вакансию, с вас не убудет...
А не покажете - тоже не беда, санкции за это не предусмотрены :dont know:

Чего то я не понимаю..:? Если у меня ушел бармен, мне не обязательно сдавать отчет в ЦЗ???? Как так?..
А как тогда быть.. Допустим, должность я не убираю тогда на администратора сделать приказ на совмещение??
У меня вся проблема в табеле, работают 4-е человека-и все замечательно,
а вот если три(минус мой ушедший бармен) - тогда они должны без выходных работать вообще...
Вот и нужно кому то работать...

Во первых, я вам не говорил, что отчет необязательно сдавать.
Но! форму 3-ПН нужно подавать не позднее 10 рабочих дней со дня открытия вакансии, а 10 рабочих дней - это, как правило, 14 календарных дней, то есть полмесяца, а за полмесяца многое может измениться, и вакансия вполне может быть уже за это время заполнена.
Но вы написали, что, во первых, вы "не хо этого делать", а во вторых - "уже есть стажер, через пару дней оформим". То есть если в течении 10 рабочих дней вы оформите человека, то форму 3-ПН можете и не подавать: ведь она называется "Форма звітності № 3-ПН „Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", и если у вас в течении 10 дней вакансия закрыта и, соответственно, спроса на рабочую силу уже нет, то нет и смысла ее подавать. К тому же, как я уже писал, за неподачу 3-ПН не предусмотрено никаких штрафов.
Да, или совмещение, или совместительство - в зависимости от их условий работы, но лично я бы порекомендовал совместительство.
А вы считаете, что если должность ушедшего вы из штата уберете, то им работать станет легче и выходных у них прибавится?
В чем логика?:dont know:

Во первых СПАСИИИИИИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ОГРОМНОЕ!!!!!! За помощь!!!!!!!!:kiss:
Боюсь,что совместительство мне не совсем подходит, т.к. админу тогда придется делать работу бармена только после своей - а это после 18:00, а кто тогда будет работать с утра?!Вот..
Логика в том, что если бы было больше людей, я бы часы ушедшего бармена распределила бы между всеми, не затрагивая администратора с совершенно иным графиком...
И еще один вопрос, в табеле я указываю часы по факту отработанные или настоящие часы админа????
Еще раз СПАСИБО!!!!!:kiss:

Я потому и написал - "в зависимости от их условий работы", я же не знаю, кто у вас когда работает :)
Потому я и предлагал оставить должность ушедшего в штате
Админ работает на полную ставку, поэтому вы его и табелируете сответствующим образом - полный рабочий день.
Если он будет работать еще и барменом и по совместительству, то вы его отдельно будете табелировать столько, сколько он будет в день работать.
Если же он будет работать барменом по совмещению, то вы его вообще табелировать не будете - работники, работающие по совмещению, выполняют эти обязанности во время основной работы и не табелируются вообще.

Вот прям все что я хотела услышать!!!!:yahoo::bravo:
СПАСИБО,СПАСИБО,СПАСИБО!!!:kiss:

Andry,добрый день! Уточните пожалуйста, может я путаю, но в одном из постов на тему совмещения должностей (профессий) по вакантной должности в ШР ,на вопрос как регистрируется приказ на такое совмещение,вы ответили,что это приказ по предприятию(общий).Но я всегда считала,что это кадровый приказ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613

Можно еще раз уточнить:
1.Приказы на совмещения должностей (профессий) и на выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, регистрируем как Кадровые?
2.А такой пример приказа,выложенный на сайте и с признаком Общий приказ,относится к другой категории? :

ПАТ «ЗАПОРІЗЬКИЙ ЕЛЕВАТОР»

НАКАЗ

28.03.2013 м. Запоріжжя № 25-П

З персоналу

1. ДОРУЧИТИ:
1.1. СУШКУ Івану Петровичу, слюсарю з ремонту та обслуговування перевантажувальних машин, за його згодою, виконання без звільнення його від основної роботи додаткової роботи з доплатою 50 % за вакантною посадою апаратника обробки зерна 3-го розряду в порядку суміщення професій з 01 квітня 2013 року.
Підстава: ст. 105 КЗпП України;
Колективний договір на 2013 рік;
штатний розпис на 2013 рік;
заява Сушка І. П. від 22.03. 2013.


Заранее спасибо за ответ,а то как то не уверенно чувствую себя.:redface:

Згода працівника на встановлення суміщення посад оформлюється заявою. Встановлення суміщення та доплати оформлюють наказом з кадрових питань тривалого зберігання (75 років).
Видання наказу є підставою для нарахування бухгалтерією доплати за суміщення. Скасування суміщення або зміна розміру доплати оформлюються в тому ж порядку.
Суміщення посади не табелюється, а доплата нараховується на підставі наказу.

Доброе утро! Что-то я зависла: если человек должность, к примеру, мастера, совмещает с должностью инженера, как он пишет вторую должность в документах?
Это не исполнение обязанностей, "и.о. инженера" не подходит, получается, просто "инженер"?

Читаю Постанову 1145:
Совмещение - это выполнение работы по вакантной должности, а исполнение обязанностей - это выполнение обязанностей вместо временно отсутствующего работника.
Мое мнение - это тоже исполнение обязанностей и "и.о. инженера" здесь подходит.

Я совмещаю, и подписываю документы без "и.о."