Но тут уже вопрос в другом, четко нигде не говорится что больше нельзя, главное чтоб не меньше 2- х мес.

Абсолютно точно, но четко должна быть указана дата увольнения и если она прошла, включаем логику - вы купили билет на поезд дата, время все указано, а вы не пришли в указанное в билете время .... и что? придете через месяц и поедете?

У юристов обычно логика простая: все, что не запрещено, то - разрешено!:D

Кстати, в СК №10 (до которого руки и глаза дошли только теперь:dont know:) есть статья В. Кибы о сокращении...
То, что я успел прочитать (с.с. 26-28), вызвало у меня некоторый внутренний ... дискомфорт, но уж дочитаю до конца, тогда, может, он и исчезнет...:reverie:

Дочитал !
Дискомфорт не только не исчез, а только усилился...
Попробую переспать с этой мыслью...
А в понедельник, на свежую после выходных голову (:reverie::alcoman::drag::D), перечитаю !!!!
P.S. Удивляет ещё "думка експерта І. Рашкевича"... "щодо захисту прав працівників"

Анатоль!
Перечитали? Сегодня - уже вторник....;)

Голова ещё не совсем свежая для таких трудных пассажей...:redface:
Да и работа какая-то мешает...:D сосредоточиться...

:D
Если форум мешает работе, то надо бросить... работу!:rofl:

Мотя, тоже получили рассылку от hh? :lol:

hh.ua/news/989/

:eek: :dntknw: :? :reverie: