СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые журналы

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 17:42   #1
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Строк дії попередження про наступне вивільнення

Працівників товариства було попереджено письмово про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією ТОВ. З часу вручення працівникам попередження минуло вже більше 6 місяців але певна частина працівників залишаються працювати. При зверненні одного з працівників до адміністрації з проханням звільнити його за п. 1ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги адміністрацією було відмовлено у звільненні на зазначених підставах, у зв’язку з тим, що попередження вже є недійсним, оскільки було вручено більш 6-ти місяців назад. Чи правомірні дії адміністрації, та скільки може діяти попередження про наступне вивільнення.
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 17:44   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,652
Вы сказали Спасибо: 13,530
Поблагодарили 18,744 раз(а) в 9,116 сообщениях
По умолчанию

Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 17:51   #3
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это жизнь!!!!!
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 17:56   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,777
Вы сказали Спасибо: 7,260
Поблагодарили 6,511 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Хреновенькая, надо заметить, жизнь...

Я не нашёл оснований для увольнения работника именно по п. 1 ст.40:
- работодатель предупредил о ликвидации за два месяца
(как того требует КЗоТ),
- через два месяца ситуация поменялась и некоторые остались работать,
- следовательно, извещение о ликвидации потеряло свою силу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:09   #5
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но ситуация не поменялась, идет процедура полной ликвидации, рано или поздно все должны быть уволены но ...... Уже два раза вручалась работникам уведомление о предстоящем увольнении и последнее именно 6 мес. назад


Слышал что есть судебная практика что якобы действует именно 6 месяцев, но такую не встречал
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:12   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 18,652
Вы сказали Спасибо: 13,530
Поблагодарили 18,744 раз(а) в 9,116 сообщениях
По умолчанию

А я не так думаю...
Ликвидация - дело непредсказуемое...может длиться и более 2-х месяцев, и полгода...
Тут все правильно - предупредили не позднее, чем за два месяца..
А где сказано, что нельзя предупреждать более, чем за два месяца?
Какие еще документы имеются о том, что предприятие не находится в стадии ликвидации, кроме того, что, якобы приказ о предупреждении издался более, чем два месяца назад?

Скажите, ув. dimjani!
-А на каком этапе у вас сейчас находится ликвидация?
-Что это было? Банкротство? Общее? Упрощенное?
-Продажа?
-Слияние?
.....?
.....?
Если банкротство, имела ли место санация, которая тоже имеет плохую черту растягиваться на полгода, а то и более...

Ответьте на эти вопросы, может быть, и мы более конкретно Вам ответим....
А так - ...трудно что-то определенное сказать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:13   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,777
Вы сказали Спасибо: 7,260
Поблагодарили 6,511 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

Если срок (2 мес.) превышен, считаю, что предупреждение (уведомление) потеряло силу !!!
И работодателю надо издавать новое...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:13   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,392
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 1,289 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), MAZYTIK (12.11.2010)
Старый 09.11.2010, 18:38   #9
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это банк, ликвидация на основании Постановления НБУ, идет передача активов, не согласен по поводу прекращения действия. Если работник проработал на неделю больше и внем была необходимость, а срок прошел, где смысл вручать ему новое и ждать опять два месяца??? Но благадарю всех за обсуждения и свои варианты!

Жду еще возможные варианты

Последний раз редактировалось Мотя; 09.11.2010 в 18:39. Причина: Объединила посты.
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:47   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,777
Вы сказали Спасибо: 7,260
Поблагодарили 6,511 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

А не предупредит за два месяца - чем потом расплачиваться будет с работником ???

Так что, независимо от Вашего несогласия, каждые два месяца - вынь и положь !!!
(если, конечно, НБУ не прекратит ликвидацию)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2014 © «МЕДИА-ПРО» 2014 © «HR-Лига»