СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2010, 17:42   #1
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Строк дії попередження про наступне вивільнення

Працівників товариства було попереджено письмово про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією ТОВ. З часу вручення працівникам попередження минуло вже більше 6 місяців але певна частина працівників залишаються працювати. При зверненні одного з працівників до адміністрації з проханням звільнити його за п. 1ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги адміністрацією було відмовлено у звільненні на зазначених підставах, у зв’язку з тим, що попередження вже є недійсним, оскільки було вручено більш 6-ти місяців назад. Чи правомірні дії адміністрації, та скільки може діяти попередження про наступне вивільнення.
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 17:44   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 17:51   #3
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это жизнь!!!!!
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 17:56   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Хреновенькая, надо заметить, жизнь...

Я не нашёл оснований для увольнения работника именно по п. 1 ст.40:
- работодатель предупредил о ликвидации за два месяца
(как того требует КЗоТ),
- через два месяца ситуация поменялась и некоторые остались работать,
- следовательно, извещение о ликвидации потеряло свою силу...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:09   #5
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, но ситуация не поменялась, идет процедура полной ликвидации, рано или поздно все должны быть уволены но ...... Уже два раза вручалась работникам уведомление о предстоящем увольнении и последнее именно 6 мес. назад


Слышал что есть судебная практика что якобы действует именно 6 месяцев, но такую не встречал
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:12   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А я не так думаю...
Ликвидация - дело непредсказуемое...может длиться и более 2-х месяцев, и полгода...
Тут все правильно - предупредили не позднее, чем за два месяца..
А где сказано, что нельзя предупреждать более, чем за два месяца?
Какие еще документы имеются о том, что предприятие не находится в стадии ликвидации, кроме того, что, якобы приказ о предупреждении издался более, чем два месяца назад?

Скажите, ув. dimjani!
-А на каком этапе у вас сейчас находится ликвидация?
-Что это было? Банкротство? Общее? Упрощенное?
-Продажа?
-Слияние?
.....?
.....?
Если банкротство, имела ли место санация, которая тоже имеет плохую черту растягиваться на полгода, а то и более...

Ответьте на эти вопросы, может быть, и мы более конкретно Вам ответим....
А так - ...трудно что-то определенное сказать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:13   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Если срок (2 мес.) превышен, считаю, что предупреждение (уведомление) потеряло силу !!!
И работодателю надо издавать новое...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:13   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.11.2010), MAZYTIK (12.11.2010)
Старый 09.11.2010, 18:38   #9
dimjani
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Это банк, ликвидация на основании Постановления НБУ, идет передача активов, не согласен по поводу прекращения действия. Если работник проработал на неделю больше и внем была необходимость, а срок прошел, где смысл вручать ему новое и ждать опять два месяца??? Но благадарю всех за обсуждения и свои варианты!

Жду еще возможные варианты

Последний раз редактировалось Мотя; 09.11.2010 в 18:39. Причина: Объединила посты.
dimjani вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 18:47   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А не предупредит за два месяца - чем потом расплачиваться будет с работником ???

Так что, независимо от Вашего несогласия, каждые два месяца - вынь и положь !!!
(если, конечно, НБУ не прекратит ликвидацию)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA