Адаптация
Добрый день, коллеги! Стоит проблема адаптации новеньких. В существующем в компании положении про адаптацию сказано, что проверка знаний по общей части правил, а также специализированным частям (описание бизнес-процессов, кто с кем взаимодействует), которые касаются работы конкретных отделов проводит HR директор.Причем директор в этом полностью убежден, что это удел HR работы. Как бы так обьяснить руководству, что проверка знаний по спец. частям - это удел линейных руководителей?:dont know:
|
Цитата:
|
Если речь идет о профпригодности, то это никакая не адаптация. Существует испытательный, при котором выяснится - годен или нет.
Если не прошел испытательный срок - увольняют, как непрошедшего по профессиональным качествам. По испытательному сроку можете почитать наши темы, мы обсуждали. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3183 Если речь идет о дальнейшей работе, в течение которой надо проверить профпригодность, то существует аттестация! Тоже есть темы и статьи на портале. |
Адаптаційний лист
Добрий день.
Маю завдання від керівника розробити адаптаційний лист з різними завданнями для новачка на два тижні, але якийсь цікавий. В інтернеті шукаю, розробила якісь варіанти, але все не те.... Може хтось має бланк якийсь або шаблон... |
Раз маєте таке завдання - так розробляйте!
Якщо не знаєте як - почитайте тут |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA