Длительность рабочего времени для матерей
Подскажите, пожалуйста, установлена ли законодательно норма продолжительности рабочего времени для матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?
Например, у нас есть должности в ШР на 1,25 и 1,5 ставок - соответственно, рабочий день в первом случае - 10 часов при пятидневке (50 рабочих часов в неделю), во втором - 60 рабочих часов в неделю, т.е. 6-дневка с 10 часовым рабочим днём. В КЗоТе прописано, что запрещается такой категории лиц работать сверхурочно без личного согласия. Можно ли считать такую работу сверхурочной? Можем ли мы на такие должности принимать матерей с детьми? И имеют ли они основания работать 8 часовой рабочий день вместо 10 часового, если у них больше 1 ставки? |
И как работа оформлена на 1,25 и 1,5 ставки, как основная?
Такой график работы не может применяться ни для кого, почему вы беспокоитесь только о матерях с малолетними детьми? Почитайте ст. 50, 52 КЗоТ. |
Цитата:
Вы читали? Если нет, то прочтите: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Вы нам все правильно изложили? Я согласна с ув. Иреной: в природе не существует такого графика работы, о котором Вы написали. |
Цитата:
Раб и старший раб? |
Конечно, имеется в виду работа по внутреннему совместительству. 1 ставка - основная, а 0,25 или 0,5 по тем же должностям - совмещение.
Это я и имею в виду, когда спрашиваю - возможно ли работать более чем на 1 ставку льготным категориям работников? В плане количества рабочих часов? Почему матерям с детьми - потому чтоу нас хватает таких работников на таких должностях с совмещением. Мне так объяснили изначально, что когда работник работает на 1,25 или 1,5 ставки - это соответственно увеличивает его рабочий день пропорционально от нормы рабочего времени и дополнительной ставки. Andry, а что здесь удивительного? Я, к примеру, работаю на такой же ставке. Инспектором по кадрам. У меня 1,25 ставки и 10 часовой рабочий день. С 8.00 до 18 ч. без перерыва. Наша зам. главного тоже мать-одиночка с тремя детьми, кстати. Инженер наш работает на 1,5 ставки, благо, мужчина - с 6 дневной рабочей неделей и 10 часовым рабочим днём. Я так понимаю, что ситуация, которую я описала, не является сверхурочной работой и поэтому допускается для всех работников. Правильно, Мотя? |
Цитата:
|
Ув. Ялинка!
Давайте зАново: Цитата:
Цитата:
Далее: Цитата:
Я уже запуталась :cry:окончательно, что у вас: - сверхурочная? - совместительство? - совмещение? А Вы? Вы знаете - о чем речь? Может, для начала, выясните - что прописано в приказе? А потом тут подумаем - о чем идет речь? Цитата:
:dont know:А почему нет? Никто не может запретить реализовать право на труд на нЕскольких работах. И в КЗоТУ это прописано четко: Цитата:
Потому, как ниже Вы опять пишете о совмещении: Цитата:
Цитата:
|
:reverie: простите за глупый вопрос, но я не могу сообразить ... мы взяли на работу сотрудника с нагрузкой 18 ч. в неделю. В табеле: пон. - четв. - 4 часа; пятн. - 2 часа. Но, как написать в ШР в графе "Кол-во ставок" ?
Не могу сообразить.... 0,5 - не подходит .... 0,4-? :?:?:? Помогите, пожалуйста |
Цитата:
|
:good: я знала, что это просто.... Спасибо большущее..... :)
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:31. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA