Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

- - Девушка-инвалид в декрете. Аспекты (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10623)

Девушка-инвалид в декрете. Аспекты

Всем добрый день и с праздником :smile100:
Ситуация слаживается такая:
На предприятии работает девушка - инвалид 3 группы. Через 2 месяца уходить в декрет. Вопрос в том - входит ли она в квоту по инвалидам во время декретного отпуска? Входит ли в ту же квоту во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
И есть ли какие-либо нюансы в оформлении выплат, отличие в выплатах таким матерям? Нигде не нашла - если кто-либо знает, поделитесь, пожалуйста.:bow:
Заранее благодарна

Поскольку она является штатным работником, то входит в квоту однозначно !!!
Она имеет право на все виды отпусков, предоставляемых согласно ЗУ "Об отпусках" (и даже чуть больше чем остальные - как инвалид).
Находится она в отпуске, не находится она в отпуске - главное, что она в штате !!!
А выплаты ей положены как и всем мамочкам !

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 100645)

Поскольку она является штатным работником, то входит в квоту однозначно !!!

Не згодна!!!

Згідно з пунктом 3.1. Інструкції щодо заповнення Форма № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік визначається відповідно до пункту 3.2. Інструкції зі статистики кількості працівників.

Цитата:

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних
працівників облікового складу враховуються всі категорії
працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї
Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у
зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або
колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили
новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти
2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).
Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Таки я поспішив...:redface:
Поки Ваша жіночка не пішла у відпустку з вагітності та пологів - враховуйте її,
а вже потім (esar - :bow:) - ні...
аж поки не вийде з відпустки по догляду за дитиною...

Див. також:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678

Премного благодарна за ответ - являюсь заинтересованным лицом не со стороны работодателя:redface:
А вот если мне пойти в декрет, а после него,будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,выйти на четверть ставки,допустим или работать дистанционно, тогда засчитают в квоту и по матерям, и по инвалидам? Я правильно поняла?

В квоту по работающим должны попасть:
см. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678

В последнее время сложилось впечатление,что скоро на рабочих местах останутся только мужчины :) а над дверью в каждый офис помадой будет написана записка: "ВСЕ УШЛИ В ДЕКРЕТ". :lol:

Тогда мужчины почувствуют все прелести "женской" работы... :good:
Зато потом, когда женщины вернутся, ...:scare::hang3:

Одно не могу понять - работающий инвалид получает пенсию, то есть пособие по уходу за ребенком будет в минимальном размере? Как безработная ведь мать-инвалид оформиться не может, дабы получать больше,как это делают некоторые (малообеспеченность оформляют и т.д.):dont know:

Кстати да. Вопрос решила. Одиноких мамочек и инавлидов - ко мне отправляйте (по области и южному региону). Заодно третью книгу закончу (обещаю Лигу поименно указать!)