Оплата труда за праздничные и выходные дни
Добрый день.
Есть вопрос касательно оплаты труда за праздничные дни. Согласно статьи 107: Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Просьба собственно подсказать логике подсчёта праздничных часов. Суммирований учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, для рассчёта сверхурочных, верно ли я понимаю, что оплата за праздничные дни должна высчитываться следующим образом: За пример возьмём 2й кв этого года, норму часов возьму произвольно. Апрель сотрудник отработал 166 часов при норме 166, праздничных не было. Май - отработал 176 при норме 166 (8 часов отработал в праздничный день) Июнь - отработал 166 из 166 без праздничных. Таким образом ему нужно выплатить 8 часов за праздничый день в двойной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных? И в случае: Апрель - 176 из 166 без праздничных Май - 166 из 166 (8 праздничных часов) Июнь - 166 из 166 без праздничных Ему необходимо выплатить 8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 10 часов сверхурочных? Либо для любого из примеров сотруднику нужно платить по схеме: 8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных? |
Часовой пояс GMT +3, время: 18:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA