СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2018, 19:06   #1
mangiacapra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата труда за праздничные и выходные дни

Добрый день.
Есть вопрос касательно оплаты труда за праздничные дни.
Согласно статьи 107:
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Просьба собственно подсказать логике подсчёта праздничных часов.
Суммирований учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, для рассчёта сверхурочных, верно ли я понимаю, что оплата за праздничные дни должна высчитываться следующим образом:

За пример возьмём 2й кв этого года, норму часов возьму произвольно.
Апрель сотрудник отработал 166 часов при норме 166, праздничных не было.
Май - отработал 176 при норме 166 (8 часов отработал в праздничный день)
Июнь - отработал 166 из 166 без праздничных.
Таким образом ему нужно выплатить 8 часов за праздничый день в двойной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных?

И в случае:
Апрель - 176 из 166 без праздничных
Май - 166 из 166 (8 праздничных часов)
Июнь - 166 из 166 без праздничных

Ему необходимо выплатить 8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 10 часов сверхурочных?

Либо для любого из примеров сотруднику нужно платить по схеме:
8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных?

Последний раз редактировалось mangiacapra; 17.07.2018 в 20:50.
mangiacapra вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»