Хотят уволить работника... что посоветуете?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Ситуация следующая: хотят уволить сотрудника, но перед этим понизить ему з/п до минимальной. Последовательность действий в данной ситуации руководитель отдела предложил следующую: 1 ) от имени руководителя отдела готовим на имя директора компании служебную записку, согласно которой: с целью существенного повышения эффективности работы отдела и своевременного выявления фактов, препятствующих запланированному достижению целей компании, предлагается оптимизировать эффективность отдела путем перераспределения некоторых должностных обязанностей. Для этого предлагается изменить наименование должности сотрудника с юриста на юрисконсульт, сократить круг обязанностей до минимума. Далее указываем, что в связи с тем, что значительно были сокращены обязанности - уменьшается и заработная плата до минимальной. 2) готовим приказ об изменениях в организации производства и труда, а именно: изменение должности ,сокращение объема вопросов и заданий, которые требуют решений на уровне сотрудника, изменение размера з/п. В приказе указываем, что: 1) с 01.09.11 меняем должность с юриста на юрисконсульт с окладом минимальная з/п 2) в строк по 01.09.2011 (включительно) ознакомить сотрудника под подпись с таким приказом и предупреждением о наступлении изменений существенных условий труда 3) в срок до 01.09.2011 получить письменное подтверждение сотрудника о согласии продолжать работу на условия изменения должности, круга обязанностей и оклада, и до 02.09.2011 подготовить и предоставить на подпись приказ о переводе его на новые условия труда. 4) В случае отказа от перевода на новую должность уволить его на основании п. 6. Ст. 36. КЗоТ в связи с отказом продолжать работу согласно измененным существенным условиям труда с 02.11.2011 г. Что скажете / посоветуете? :?чувствую, что где-то здесь подвох, но не могу понять, где именно.....заранее всем спасибо за комментарии!!!! |
Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, найменування посад працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В зв*язку з цим - пункт 3 та 4 - відкладаються на два місяці....
|
В даному наказі я порушень не бачу! :dont know:(цікаво що скажуть інші):reverie:
з іншої сторони (якщо все правильно написано) буде порушення ст. 96 КЗпП У. в частині - Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводится на основе тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, который превышает законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов). |
Цитата:
НПК к КЗоТУ, ст.32: Цитата:
Цитата:
Пусть суд и порешает это дело....:governed2: (Это не Вы, ув.Legacy, ведете это дело?) :) |
Цитата:
1) Змінюється назва посади, посадові обов'язки, посадовий оклад :arrow: у вас відбувається скорочення однієї посади і введення іншої. А це вже не п. 6 ст. 36, а п. 1 ст. 40 КЗпП (сподіваюсь порядок вивільнення працівників ви знаєте). 2) Розберіться зі своєю галузевою приналежністю і визначтеся з назвою посади працівника, адже професія "юрист" відноситься до професійного угрупування "адвокати і прокурори", а професія "юрисконсульт" - до професійного угрупування "інші професіонали в галузі правознавства". Якщо ви адвокатська "контора", то у вас може бути виключно перша посада, якщо ж будь-яка інша організація - то виключно друга. |
Такое впечатление, что у меня дежавю. Два года назад я сама оказалась в подобной ситуации. Порядок, приведенный ТС, даже формулировки один в один, да и инициатива исходила от непосредственного (новоприобретенного) руководителя.
От обращения в суд меня удержало только мое личное хорошее отношение к директору и собственнику предприятия. Смотрите, не обожгитесь. В конечном итоге я уволилась тогда, когда сама того захотела, но трясло все предприятие. Мой девиз в этой ситуации был таков: "Юрист в этой компании пока Я". |
Цитата:
Сообщение от Legacy http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif хотят уволить сотрудника, Что скажете ... Что смутило в этой фразе? :? Всем большое спасибо за комменты..... Удалось всё-таки договориться с руководителем уладить это вопрос мирным путём без лишней крови, но призадуматься ситуация однозначно заставила :reverie: Ещё такой момент по поводу того, почему условия меняются только у одного сотрудника - у компании, в связи со слиянием, меняется структура и вводится фридический отдел, которого раньше небыло...соответственно происходит перераспределение обязанностей и т.д. И........ у новоиспечённогго руководителя появляется отличный шанс создать такие условия неугодным сотрудникам, что бы они всё-таки уволились |
Цитата:
:smls13: Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:32. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA