Еще взять подробные распечатки звонков... Только вот доказать, даже вместе со свидетелями, содержание телефонных звонков - вряд ли удастся. Ваши свидетели не могли четко слышать что отвечал ваш собенседник по телефону и действительно ли это был ваш бывший сотрудник.
А что Ваш сотрудник хочет?
А письмо отправленное даже сейчас в суде будет аргументом того, что Вы пытались отдать з/п, а бывший сотрудник затягивал этот процесс, что позволит несколько сократить выплаты даже в случае решения суда не в Вашу пользу.

уведомление все же напиши, и в нем всю ПРАВДУ, как Анатолий советовал, как говориться, лучше поздно, чем никогда)

Хочет моральную компенсацию, з\п которая ему причитается и за время простоя з\п, тоесть получается еще за один месяц, ну там кругленькая сумма получается, а у нас еще сейчас временные денежные трудности на фирме, так что драться есть за что....
Будем писать письмо.
Ну, вроде сегодня хозяин с ним по телефону говорил и они договорились о встрече, так что может все закончиться тем, о чем я и говорила: он заберет з\п и расспишеться в ведомости, которая датирована днем увольнения. Если это случиться, тогда все ок.

А он что и трудовую книжку не получил во время увольнения?.....ведь вынужденный простой, это когда работник не получил ТК в день увольнения и это мешает ему устроиться на следующее место работы.

Интересный вопрос о ТК :good::thumbs up::good:
Как это он на новое место устроился без ТК ?:dont know:

и трудовую тоже не забрал. Устроился на работу думаю или неофициально или там испытательный срок месяц, который в трудовую не пишут(хотя это и нарушение закона, но сама не раз была в такой ситуации, когда официально не оформляли по несколько месяцев из-за и.с., а не уходила, потому как работать хотелось и деньги получать), или же он на новой работе рассказывает какие то сказки про т.к, что мол принесу позже, а может вообще новую трудовую им принес. Парень молодой - 26 лет, могли и поверить, что раньше по трудовой не работал.

"тоже" ЧТО ?
Получил или нет ?

Я так понимаю, что и трудовую тоже не получил....тогда вынужденный простой налицо, а то я уж думала, что работник много хочет за то, что ему только з/п не выплатили......Да, серьезные нарушения.....Лучше договориться полюбовно и не доводить до суда.

я там дописала про трудовую :redface:, что не забрал тоже. Ну может с хозяином договориться, а то с бухгалтером, директором и кадровиком, тобишь со мной договариваться не хочет. А хозяина он знает и уважает, может еще все наладиться. Хочеться в это верить, ну а если нетЯ, значит будем судиться. Что будет дальше расскажу 11 мая.

А законодатель не понимает, что значит "неофициально"......в КЗоТе подразумевается, что устройство на работу "как в сказках" официальное и не иначе....поэтому и сказано там, мол не выдали ТК в день увольнения, кранты, на следующий день пошло нарушения прав работника и сидит он бедненький (работник) дома и не может далее трудовую деятельность продолжать.....Вот такие делишки....Так что советую, на следующий день после увольнения не явившимся работникам, какие бы они не были замечательными и пушистыми, отправлять уведомления о необходимости явиться за ТК и за причитающимися суммами.