Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения при совместительстве на продолжительность рабочего времени на "2й работе". Суммарно должно быть не более 40 часов/нед?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
П И С Ь М О 16.01.2003 N 06/2-4/6

Относительно работы по совместительству
(Извлечение)
В соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Ограничения на совместительство в соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ Украины могут вводиться законодательством, коллективным договором, соглашением сторон. Статьей не ограничено совместительство ни по количеству трудовых договоров о работе по совместительству, которые могут заключать работники, ни продолжительностью работы, которую работник объединяет с основной. Только в отношении работников государственных предприятий установлены ограничения продолжительности работы по совместительству (четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные).Общая продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (постановление Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций").
В то же время необходимо отметить, что совместительство - это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на одном и том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9-00 до 18-00) работу как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.
Начальник Юридического управления И.Тубелец
"Бухгалтер", N 10, март, 2003 г.

Совместительство — 3
 

Прошу помощи!
Руководитель занимает должность директора предприятия как не основное место работы на полставки согласно штатному расписанию.
Приказ на его назначение звучал так:"Вступаю в должность директора ООО ".." с (дата), с окладом согласно штатному расписанию. Основание: решение общих сборов участноков общества.. и заявление от (дата)..". Заявление было написано на учредителей.
Теперь он хочет чтобы его оформили как на основное место работы на полную ставку с записью в трудовой книжке. На чье имя должно быть написано заявление и как оно должно звучать?
Заранее благодарна!

Точно так же:
- заявление учредителям (хотя и не обязательно),
- протокол собрания учредителей - назначить (избрать) директором (смотря как прописано в Уставе),
- приказ:
1. Согласно решению собрания учредителей приступаю к исполнению обязанностей директора (в отличие от исполнения обязанностей директора по совместительству).
2. Отделу кадров внести изменения в ШР.

Які саме зміни вносяться у штатний розпис внаслідок зміни форми працевлаштування (за основним місцем роботи чи за сумісництвом) одного з працівників?

Соместительство - 3
 

А скажите, пожалуйста, встречный вопрос: не запрещено ли каким-то нормативным документом директору (генеральному директору) предприятия работать по совместительству на другом предприятии?

Насколько я понял, в данном случае меняется "количество" штатной ставки для директора с половинки на целую.

kulabok, в наказі мова йде тільки про форму працевлаштування (основне місце роботи/за сумісництвом). А про тривалість робочого часу - ані слова...
Та хоч би то було і так (тобто, в наказі було згадано про повний/неповний робочий час)! Хіба в штатний розпис змни вносяться на підставі кадрових наказів (після прийняття, звільнення, переведення тощо)? Хіба не навпаки (зранку зміни - ввечері прийом)?
Ну і наостанок: визначати структуру і штатний розпис - право (і обов'язок) першого крівника, а не керівника одного із структурних підрозділів. Хіба начальник відділу кадрів має право перекроювати штатний розпис? Ну, хіба що, підготувати проект.....

Так изначально я и говорил про ШР (изменение кол-ва штатных единиц именно в ШР).
Изменения вносятся штатку предваряя приказы о приеме-переводе.
Только при увольнении - после (факт :lol: ).
Про право внесения изменений - Вы опять же абсолютно правы, в данном случае по директорской должности должны принять решение собственники на собрании учредителей, НОК должен это решение изложить документально (провести в приказе за подписью директора, основываясь на протоколе собрания учредителей)

Все так.
Столько мыслей по отношению к моей мааааленькой и скромной фразе про изменение в штатке кол-ва штатных единиц директора, аж приятно... :bravo: :wink:

Ну, перед вашою "мааааленькой и скромной" фразою було ще багато чого: пост Анатолія, моє запитання.....
Ну, якось це все склалося.... :dont know: