Строк дії попередження про наступне вивільнення
Працівників товариства було попереджено письмово про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією ТОВ. З часу вручення працівникам попередження минуло вже більше 6 місяців але певна частина працівників залишаються працювати. При зверненні одного з працівників до адміністрації з проханням звільнити його за п. 1ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги адміністрацією було відмовлено у звільненні на зазначених підставах, у зв’язку з тим, що попередження вже є недійсним, оскільки було вручено більш 6-ти місяців назад. Чи правомірні дії адміністрації, та скільки може діяти попередження про наступне вивільнення.
|
Это задача?:dont know::reverie:
|
Это жизнь!!!!!
|
Хреновенькая, надо заметить, жизнь...:cry:
Я не нашёл оснований для увольнения работника именно по п. 1 ст.40: - работодатель предупредил о ликвидации за два месяца (как того требует КЗоТ), - через два месяца ситуация поменялась и некоторые остались работать, - следовательно, извещение о ликвидации потеряло свою силу... :reverie: |
Спасибо, но ситуация не поменялась, идет процедура полной ликвидации, рано или поздно все должны быть уволены но ...... Уже два раза вручалась работникам уведомление о предстоящем увольнении и последнее именно 6 мес. назад
Слышал что есть судебная практика что якобы действует именно 6 месяцев, но такую не встречал |
А я не так думаю...
Ликвидация - дело непредсказуемое...может длиться и более 2-х месяцев, и полгода... Тут все правильно - предупредили не позднее, чем за два месяца.. А где сказано, что нельзя предупреждать более, чем за два месяца?:dont know: Какие еще документы имеются о том, что предприятие не находится в стадии ликвидации, кроме того, что, якобы приказ о предупреждении издался более, чем два месяца назад? Скажите, ув. dimjani! -А на каком этапе у вас сейчас находится ликвидация? -Что это было? Банкротство? Общее? Упрощенное? -Продажа? -Слияние? .....? .....? Если банкротство, имела ли место санация, которая тоже имеет плохую черту растягиваться на полгода, а то и более... Ответьте на эти вопросы, может быть, и мы более конкретно Вам ответим.... А так - ...трудно что-то определенное сказать...:reverie: |
Если срок (2 мес.) превышен, считаю, что предупреждение (уведомление) потеряло силу !!!
И работодателю надо издавать новое... |
При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.
|
Это банк, ликвидация на основании Постановления НБУ, идет передача активов, не согласен по поводу прекращения действия. Если работник проработал на неделю больше и внем была необходимость, а срок прошел, где смысл вручать ему новое и ждать опять два месяца??? Но благадарю всех за обсуждения и свои варианты!
Жду еще возможные варианты;) |
А не предупредит за два месяца - чем потом расплачиваться будет с работником ???
Так что, независимо от Вашего несогласия, каждые два месяца - вынь и положь !!! (если, конечно, НБУ не прекратит ликвидацию:D) |
Часовой пояс GMT +3, время: 17:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA