Особи з інвалідністю
Добрый день, всем!
Создала тему "инвалиды", потому что уж очень интересно :выполняете ли вы план по инвалидам? Просто нас уже "задолбали". Наверное, скоро дойдем до европейского суда!:))) Инвалиды нужны, подаем постоянно вакансии в ЦЗ, а Фонд инвалидов, НУ ОЧЕНЬ хочет денюжек и постоянно подает на нас в суд. А как у вас?:boast: |
На який "мозоль" Ваше підприємство їм наступило? :-? У нас подібних ситуацій не було, хоча не завжди вдається контролювати квоту.
|
У нас с инвалидами всегда порядок!
Тем более, что есть для них, где работать: швейный цех, например. |
Необходимо выполнить план по инвалидам- на предприятии 160 человек в штате. А у нас только один. Знаю, что надо искать самим, и через ЦЗ.
Фонд по инвалидам в связи с ненвыполненым планом подает в суд, постоянные аппеляции. Вот мне и интересно, мнение и опыт других кадровиков, выполняется ли план по количеству работающих инвалидов на предприятие, есть ли судебные тяжбы с фондом |
тема уже обсуждалась здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=144
возможно найдете для себя ответы. Только прочитайте все сообщение от начала до конца)))) там много полезной инфы |
Цитата:
|
Цитата:
А как насчет "подснежников"?:reverie: Надо бы к вам проверочку из прокуратуры направить, чтоб знали, как об этом легко заявлять! А тем более, советовать такие страшные вещи!:nea::acute: |
А вот мы выполнили квоту аж на 130% в этом году, НО вакансию на инвалида подаем каждый месяц, авось ЦЗ подкинет. К сожалению, за 2009 год ЦЗ не прислал ни одного....
|
Цитата:
|
Моть, у наших прокурорских есть чё кушать и не суетится по пустякам.
С формальной точки зрения все чисто: Мы наняли людей для выполнения работы, они её выполняют и получают зарплату, мы работой довольны и платим налоги, содержание и условия работы-- "Это сугубо наше еврейское дело!!" :read: В чем фигня то?? |
Цитата:
Или он для работы нужен?? |
Цитата:
От тюрьмы и сумы не стоит зарекаться, не правда ли? Цитата:
Есть печальный опыт..... Мое дело предостеречь от подобных легкостей, а ваше - сами понимаете..... |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Ладно, заканчиваю флудить, всё выше сказанное мои догадки и не более, каждый волен решать сам. |
Цитата:
|
Цитата:
(в т.ч. и по вине МСЭК, которая пишет в справке: к профтруду непригодная:shot:). Другое дело, если есть работа, которую инвалид может делать - тут святое дело создать ему все возможные условия и платить не мин. ЗП, а соответствующую выполненной работе !!! Государство-то не может платить ему достойную пенсию:dont know: |
Я тоже одного инвалида могу подкинуть
|
я предлагал ввести такую должность, как диспетчер на домашнем телефоне.
Дает компания объявления, а инвалид дома отвечает на них по обученной схеме |
Я знаю компанії, які це практикують. Інваліди прийняті диспетчерами з виконанням роботи на дому.
|
Цитата:
Есть такая должность в КП разве? |
Цитата:
|
Ничего себе дела.... Я когда пришла и обнаружила в сейфе у Шефа трудовые кники уволенных- сказала что надо немедлено их отдать (направлять уведомления), а то вдруг проверка.. он мне заявляет, мол к кто их к сейфу пустит?
А тут сейф прямо вот так уносят.. Круто |
Делюсь свеженьким опытом:
приняли на работу молодую женщину - инвалида с детства. Смотрю в справку МСЭК: к профтруду непригодная (орфография и стилистика сохранены:lol:). В Индивидуальной программе реабилитации инвалида может выполнять работу в спецсозданных условиях. В поисках "спецсозданных условий" дозвонился даже до председателя МСЭК, выдавшей справку (!!!:boast:). Говорю: хотим узнать, что такое "спецсозданные условия"... После серии строгих вопросов (типа, вы хотите найти повод уволить инвалида:acute:) следует ответ: в ответ на любое Ваше письмо дам отписку: см. приказ МОЗ Украины №183 от 07.04.2004 (страничку 3). В приказе действительно кратко описаны "спецусловия" для инвалидов разных групп - рекомендую иметь его у себя: (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0516-04). Тем не менее, у нас есть ещё КЗоТ (который посильнее приказа МОЗ): ст. 172 Застосування праці інвалідів обязывает работодателя по просьбе инвалида установить ему ... (см. ст. 172) P.S. Полезный контакт в Киеве: Киевский городской центр МСЭК 289-18-95, 288-36-83 P.S.P.S. Огромное спасибо нашему Эксперту esar за помощь и поддержку !!!:bow: |
Повністю згодна з anatol що до праці інвалідів потрібно відноситись обачно, нам про це дійсно говорить ст. 172 КЗпП України. До того ж, для інвалідів 1 та 2 групи встановлено скорочений робочий час тривалістю 6 год. на день. Уважно потрібно ставитись і до надання відпусток працівникам цих категорій ( ст.6, ст. 25 ЗУ "Про відпустки".
|
Цитата:
Чому цей голова відсилає вас до Наказу № 183? Цей наказ - не для роботодавців, а для для МСЕКівців. Цей наказ не регламентує порядок працевлаштування інвалідів, а регламентує правила встановлення груп інвалідності! Я вам рекомендую у відповідь на його відписку посл... відіслати його до Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 08.10.07 за № 623, зареєстрованого Наказом Міністерства юстиції України від 19.10.2007 за N 1197/14464. Цей наказ затверджує форму і порядок складання Індивідуальної програми реабілітації інваліда. http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z1197-07 Так ось, пунктом 2.7.5. Порядку складання форми програми індивідуальної реабілітації інваліда, дитини-інваліда встановлюється:, що розділ 5 "Трудова реабілітація" індивідуальної програми реабілітації інваліда має включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності інваліда. Цитата:
|
Шановна Олено Борисівно !
Якби можна було натиснути кнопку "Спасибо" декілька разів, я б це зробив !!! Ми з Вами знайомі вже 4 роки, а я не перестаю дивуватися обсягу Ваших знань і досвіду ! :bow::bow::bow: Негайно відредагую листа (бо він вже готовий і підписаний) і хай попробують "відписатись":acute:... Результати обов'язково опублікую на форумі ! Ще раз Вам дякую !:thumbs up: P.S. А посл... МСЕК завжди встигнемо:lol: |
вопрос_инвалиды
Коллеги, такой вопрос- если у человека в справке МСЭК - "непригодна к регулярному профтруду". Каким образом можно указать, что у нас человек работает нерегулярно?
И второе - если устанвливается неполный рабочий день - инвалид получает полную или неполную ЗП? Будет ли выполнена норма квоты инвалидов, если из трех положенных инвалидов - 2 из них будут работать неполный рабочий день? Заранее благодарна за ответы и ссылки на полезную документацию по теме... |
1. :dont know:
(ох, уж эти формулировочки:shot:) Попробую ответить после посещения МСЭК :lol: 2. Неполное рабочее время - пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТ):acute: 3. Главное, чтобы их ТК были у вас (т.е чтобы они были штатными сотрудниками: Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним. ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") |
ой, Анатолий, я Вас не узнала, Вы имидж поменяли :lol::good:
Давно я не была на форуме, не узнаю своих Экспертов :bow: Не могу дозвониться в фонд соц. захисту - я бы их поспрашивала... |
Цитата:
Если инвалид был принят месяц назад, ему было установлено рабочее время 1 час в месяц и у Вас есть подтверждение того, что он отработал положенный час - смело ставьте птичку: 1 человек работал 1 месяц. То есть считается "среднесписочное", а не "эквивалент полной занятости". |
Цитата:
Цитата:
|
Уважаемые коллеги!
Можно ли перевести инвалида на другую должность с окладом ниже, но по его согласию (есть заявление)? |
Можна, як і всіх працівників, якщо робота на новій посаді не протипоказана йому за станом здоров’я.
|
У меня наболевший вопрос. Почему-то никто не затрагивал этот момент.
Коллеги, как у вас обстоят дела со своевременностью прохождения инвалидом очередной комиссии и продления своей инвалидности? Часто очередная комиссия назначается на последние числа последнего "инвалидного" месяца, рассмотрение документов затягивается, и, по сути, человек трудоустроен без своего прежнего статуса, а мы, в свою очередь, рискуем не соблюсти положенную квоту. Вот и сейчас из-за карантина перенесли обследование, которое длилось 2 недели, теперь еще неделю документы на рассмотрении в комиссии, и нет гарантии, что инвалидность продлят. Пол месяца на нервах. Не увольнять же их каждый год! Неужели теперь трудоустраивать только "пожизненных"? Поделитесь, пожалуйста, вашими соображениями на этот счет. |
Пожалуйста, коллеги, прокомментируйте, как это происходит у вас! Уже пол месяца на иголках: увольнять или еще подождать. :dont know:
|
На якій підставі Ви його звільните? Тим більше тут мають місце причини затримки проходження комісії, які від конкретного працівника не залежать.:dont know:
|
Да у нас и не происходило пока...:dont know:
Конечно, затягивание решения МСЭК может создать какие-то трудности, но большой проблемы я в этом пока не вижу... Начисление ЗП (вернее, взносов в ПФ)... так всегда же можно корректировку провести (по новому документу о инвалидности/отсутствию оной)... Вот с 01.01.2010 персонификацию надо будет сдавать не раз в квартал, а каждый месяц. Вот тогда решение МСЭК нужно будет иметь до конца месяца (точнее до срока выплаты ЗП), иначе всякие корректировки отравят жизнь бухгалтеру :shot:. Кстати, а причём здесь увольнение :roll:??? |
Скорее не увольнение этого, а поиск и оформление нового инвалида для соблюдения квоты, так как фактически сейчас вместо двух инвалидов - один. Если второму так и не продлят инвалидность, которая истекла 1-го декабря, мне 2-го декабря, тоесть "сильно задним" числом надо будет принять другого. Или это не обязательно??
|
А вы посчитайте сами: Инструкция по статистике есть на портале !
|
Часовой пояс GMT +3, время: 18:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA