:good:
Надеюсь, коллеги за флуд нас простят :redface:

А подскажите, какой штраф будет, если отпуска некоторых сотрудников все-таки поделена не по КЗоТу (то есть не 14+....)??

Виртуальный мир тесен, Анжелика Жанисовна.(':flower:')

Да не переживайте Вы так, смертную казнь в Украине отменили.

:redface:

chsm07@mail.ru, спасибо, успокоили, а то я уж переживать начала :lol:
Так все таки какой штраф?

Ст.41 Кодекса про адмін.правопорушення. Від 15 до 50 неоподатк.мін. доход. громадян

А у меня следующий вопрос. Если отпуск 24 календарных дня, 14 человек отгулял (10 рабочих+4выходных)
Теперь берет остальные 10. 2 раза по 5 дней (только рабочих естественно) вот и получается что в сумме у него 28 календарных дней отпуска.

Я где-то читала, что вторая часть отпуска должна начинаться со следующего дня, на который заканчивается предыдущая часть. Т.е. закончилась в четверг, то вторая начинаться должна в пятницу. Тогда соблюдается общая сумма календарных дней отпуска.

Но вспомнить где это было и правильно ли, не могу.
А работник (она же юрист) говорит покажи мне, что я не могу написать на 5 дней.

Или она все же права?

Отпуск в календарных днях предоставляется, не важно выходной или рабочий по графику (главное чтоб не праздничный). 14 дней использовал, теперь можете 2 по 5 дней.
В сумме у вас все равно получается 24 календарных дня отпуска.