Стратегия рекрутинга
Добрый день коллеги!
Впервые пишу на форуме... :) Обращаюсь с просьбой: если есть какая-либо информация о стратегическом планировании рекрутинга, please, поделитесь!!! Буду очень благодарна! |
Как звучит поставленная перед Вами задача? Для кого рекрутите (для себя или для заказчика?), в связи с чем открыты вакансии?
|
Ищем для себя. Компания развивающаяся, а посему, открываются новые направления и новые позиции.
Задача такова: кандидатов мы все ищем и ищем, а прописать это дело забыли... :dont know: Вот и решили создать стратегию по поиску персонала... :roll: |
Цитата:
Или же планирование кол-ва персонала? Или построение имиджа работодателя как метод повышение качества рекрутинга? |
Да, все верно :)
Хотим прописать, а за одно и посмотреть с "новой" стороны на проблему поиска. А именно: 1.Что влияет на поиск? 2.От чего зависит качественно вовремя закрытая позиция? 3.Какого кандидата где и каким способом лучше и эффективнее искать? Примерно так... |
Скажем так, Вам, скорее всего никто не отдаст глубокие наработки по этой теме...
Могу сбросить на электронну посту (скиньте адрес в личку) общую конструкцию. А вообще, рекомендую пройти тренинг по подбору персонала - там сможете увидеть все стороны рекрутинга (и источники поиска, и составляющие имиджа работодателя) и составить себе общую картинку. |
Пишите в личку адрес, помогу чем могу)
|
Цитата:
|
Фактически мы и хотим создать теоретическую базу для практической деятельности...
Или так... оформить нашу практику в теоретические рамки :) |
Том Питерс интересно писал о стратегическом планировании )))
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA