СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.04.2008, 15:19   #1
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Стратегия рекрутинга

Добрый день коллеги!
Впервые пишу на форуме...
Обращаюсь с просьбой: если есть какая-либо информация о стратегическом планировании рекрутинга, please, поделитесь!!!
Буду очень благодарна!
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 15:31   #2
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Как звучит поставленная перед Вами задача? Для кого рекрутите (для себя или для заказчика?), в связи с чем открыты вакансии?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 16:30   #3
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ищем для себя. Компания развивающаяся, а посему, открываются новые направления и новые позиции.
Задача такова: кандидатов мы все ищем и ищем, а прописать это дело забыли...

Вот и решили создать стратегию по поиску персонала...
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 17:32   #4
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vazochka
Ищем для себя. Компания развивающаяся, а посему, открываются новые направления и новые позиции.
Задача такова: кандидатов мы все ищем и ищем, а прописать это дело забыли...

Вот и решили создать стратегию по поиску персонала...
Я правильно поняла, Вам нужна процедура поиска персонала?
Или же планирование кол-ва персонала?
Или построение имиджа работодателя как метод повышение качества рекрутинга?
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 17:36   #5
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, все верно
Хотим прописать, а за одно и посмотреть с "новой" стороны на проблему поиска.
А именно:
1.Что влияет на поиск?
2.От чего зависит качественно вовремя закрытая позиция?
3.Какого кандидата где и каким способом лучше и эффективнее искать?

Примерно так...
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 17:40   #6
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 786
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Скажем так, Вам, скорее всего никто не отдаст глубокие наработки по этой теме...
Могу сбросить на электронну посту (скиньте адрес в личку) общую конструкцию.
А вообще, рекомендую пройти тренинг по подбору персонала - там сможете увидеть все стороны рекрутинга (и источники поиска, и составляющие имиджа работодателя) и составить себе общую картинку.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 17:48   #7
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Пишите в личку адрес, помогу чем могу)
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 17:55   #8
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vazochka
Да, все верно
1.Что влияет на поиск?
2.От чего зависит качественно вовремя закрытая позиция?
3.Какого кандидата где и каким способом лучше и эффективнее искать?
Вопросы звучат как пункты плана к курсовой или диплому, если честно. Слишком теоретические.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2008, 18:01   #9
vazochka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Фактически мы и хотим создать теоретическую базу для практической деятельности...

Или так... оформить нашу практику в теоретические рамки
vazochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2008, 13:25   #10
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Том Питерс интересно писал о стратегическом планировании )))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»