Как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск?
Подскажите пожалуйста как правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск, просто я еще с таким не сталкивалась, а она спрашивает о выплатах и их оформлении, в том числе о том какую сумму платит предприятие перед выходом в декретный отпруск.
|
Спробуйте скористатись пошуком.
У верхньому лівому куточку екрана є ссилочка: Поиск. Там введіть свою тему :) |
Ув. Императрица !
Уже давно нет понятия "декретный отпуск" :dont know: Есть: 1) отпуск по беременности и родам (как правило 70+56=126 календарных дней), 2) отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, 3) отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет (по заключению врачей). Насколько я понял, Ваша сотрудница собирается в первый отпуск. Тогда она должна принести ЛН (листок нетрудоспособности) с кодом заболевания 8 (вагітність та пологи). 1. Оформляете его как обычный ЛН (только оплата - 100% независимо от стажа :!: ). 2. Составляете протокол заседания комиссии по социальному страхованию - "призначити допомогу по вагітності та пологах". 3. Издаёте (или не издаёте, как принято в компании :idea: ) приказ о предоставлении дополнительного социального отпуска по беременности и родам (даты возьмёте из ЛН) - основание - ЛН. 4. Передаёте оригинал ЛН, копии протокола и приказа в бухгалтерию - они знают, что делать дальше. 5. У сотрудницы сразу можете взять заявление на предоставление отпуска №2 - с дня, следующего за датой закрытия ЛН. 6. В последний день отпуска №1 издаёте приказ о предоставлении отпуска №2. 7. Возникают вопросы - пишете на форум :wink: |
Спасибо Вам за совет, я поняла так, что это процедура оформления обычного больничного и отпуска.
|
Цитата:
А где копия свидетельства о рождении ребенка, на каком основании приказ, если нет подтверджения рождения ребенка? |
chsm07@mail.ru, не придирайтесь к словам, тем более написано было 1) ... как правило.
Ну а копия свидетельства о рождении ребёнка нужна по любому :wink: (не только для приказа, но и для новогоднего подарка, и для какой-нибудь матпомощи и т.д. и т.п.). И вообще, я привёл (как и просили) общую схему. :arrow: imperatrica, в общем-то разница небольшая, но всё-таки есть... |
А если сотрудница 2 ноября принесла ЛН по беременностям и родам с 26 октября, а я уже и табель закрыла, а бухгалтерия налоги перечислила. Что делать дальше?
|
Цитата:
|
Да, ходила.
|
То "відправляйте" її у відпустку з 02.11.2009, і лікарняний оплачуйте теж з 02.11.2009.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:08. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA