Как правильно принимать на работу инвалидов?
 

Подскажите кто может, как правильно принимать на работу инвалидов. Какие группы инвалидности допускаются, и специфику их оформления.
:roll:

Re: Прием инвалидов
 

Прием на работу инвалидов оформляется как обычно (по устной договоренности с оформлением трудовой или заключение трудового договора), учитывая медицинские рекомендации МСЕК (медико-соціальна експертна комісія) при определении группы инвалидности. Эти рекомендации записываются в справке МСЕК.
Допускаются все три группы инвалидности, но только с учетом указанных мед. рекомедаций (т.е. если позволяет здоровье). Для І и ІІ групп допускается сокращенный рабочий день длительностью 4 часа в день. Стаття 172 Кодексу законів про працю "Застосування праці інвалідів": "У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63). ( Стаття 172 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від 15.12.93)".

Закон "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" N 876-XII від 21.03.91, із змінами N 232-IV від 21.11.2002, розділ IV "Працевлаштування, освіта і професійна підготовка інвалідів".
Стаття 19. Для підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 чоловік - у кількості одного робочого місця.
Керівники підприємств (об'єднань), установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання у разі незабезпечення зазначених нормативів несуть відповідальність у встановленому законом порядку.
Стаття 20. Підприємства (об'єднання), установи і організації незалежно від форми власності і господарювання, де кількість працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим частиною першою статті 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів штрафні санкції, сума яких визначається у розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві (в об'єднанні), в установі, організації за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом.
Порушення термінів сплати штрафних санкцій тягне за собою нарахування пені із суми недоїмки за кожний день прострочення, включаючи день сплати, в розмірі, передбаченому законом.
Сплату штрафних санкцій підприємства (об'єднання), установи і організації провадять відповідно до закону за рахунок прибутку, який залишається в їх розпорядженні після сплати всіх податків і зборів (обов'язкових платежів).
У разі відсутності коштів штрафні санкції можуть бути застосовані шляхом звернення стягнення на майно підприємства (об'єднання), установи і організації в порядку, передбаченому законом."
Кроме этого, при трудоустройстве инвалида проводится аттестация рабочего места инвалида по определенным правилам. У меня есть образцы Акта аттестации, заявления на МСЕК, контактные телефоны МСЕК и Держнаглядохоронпраці. По телефону 467-51-75 я расскажу порядок этих правил и по факсу 494-29-35 отправлю Вам образцы нужных документов. Наша организация называется "Союз организаций инвалидов Украины".

Подняла вопрос. Хоть это и было давно. Но...
Мы судились за эти штрафы по инвалидам - и выиграли. Если интересно - могу поделиться.

Очень интересно !!!

Поделитесь, пожалуйста, со всеми !

Во-первых, мы обязательно оформляли стат. отчетность о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов - в центр занятости.
На суде мы делали упор на то, что места для инвалидов были созданы (что от нас и требуется), они являлись вакантными, о чем мы регулярно сообщали, но направленных на эти рабочие места из ЦЗ не было. Трудоустройство инвалидов осуществляется гос. службой занятости, органами министерств соц. защиты и т.п. с учетом рекомендаций МСЭК. Мы не обязаны бегать кругом и искать их, мы, повторюсь, должны создать рабочие места. Проверяли нас, проверяли ЦЗ (что действительно мы подавали заявки на инвалидов). В итоге - мы суд выиграли.
А потом о таком опыте по судебным разбирательствам я прочитала в "Справочнике кадровика" №5 2006 год (с.56). [/b]

Анастасия, срасибо, что поделились . У меня по этому случаю вопрос: а как Вы создали места для инвалидов :?: . Мы тоже хотели так поступить, то есть сначала создать места и подали в ЦЗ отчет о вакансиях. Но, удивительно то, что место для инвалида считается созданным тогда. когда это место аттестовано. Я начала готовить документы для аттестации, а представители МСЭКа отказались подписывать эти документы, мотивируя тем, что мы вначале ДОЛЖНЫ НАЙТИ инвалидов, а потом под этих инвалидов готовить места и МСЭК будет подписывать документы, согласно справок МСЭКА.
Вообщем абсурд какой-то. :dont know: Я им говорю, что как я могу принять инвалида, если еще не создано место для него, откуда я знаю имеет ли возможность работник с данной группой выполнять эту работу, но все безрезультатно.
А как у Вас было с аттестацией-поделитесь.

Добрый день! Насколько я понимаю, согласно ЗУ Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, ст. 19, предприятие обязано само решать проблему с трудоустройством инвалидов.
Стаття 19.
Підприємства,установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. ..... Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

Аттестация рабочего места для инвалида уже не нужна. Главное, чтобы ему эта работа не была противопоказана МСЕК. Не помню в каком документе прописано, но стало это недавно. Если надо - спрошу у нашего юриста. Она где-то откопала.

А я о чем? Обеспечиваем трудоустройство. Никто их трудоустраивать не отказывается. А искать... Извините. Для этого созданы органы министерства соц. защиты, центр занятости... и т.д. Прочитайте все-таки Справочник кадровика № 5 за 2006 год. Там все расписано. И уже с точки зрения вынесенного решения суда. У нас аналогичная ситуация.

Анастасия, скажите, в каком году вы судились? Ведь с нового года (2007) центры занятости изменили формат подачи заявок, дабы снять с себя ответственность за трудоустройство инвалидов.