Я достаточно прочитала, тем более как писалось на этом форуме не один раз, что он создан для того, чтобы делиться мнениями. Вопрос первоначальный: количество совместительств , ответ - в НПА не ограничено. На этом и закончу, т.к. считаю форум - не место для дрязг и ругани. Всем удачи и хорошего дня!

:handshake::friends::res:

:smml2:Ни дрязг, ни ругани я не заметила...
То, что Вы себе надумали - меня не касается.
Я высказала свое мнение. Оно для Вас - дрязги. Мне тоже сейчас губы надуть?:?
А свой вопрос Вы во внимание не берете или как?
Тогда к чему он здесь?
На него был ответ:
Но для Вас ответы - дрязги....

Думаю, вы неправильно понимаете.
То что вы описали - фронт работ и з/п за работу - это больше похоже на договор подряда, когда ставится задача выкопать 10 км траншеи, и расценка 10 грн за 1 км. Все. Когда человек копает, как, чем, что при этом говорит и делает, когда обедает - абсолютно все равно.

Трудовой договор - это (лучше просто процитирую КЗОТ:)):
угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.


Т.е. у вас есть внутренний трудовой распорядок, который определяет когда, как и чем нужно копать траншеи, что можно, а что нельзя, когда делать перерыв на обед, и т.д. Если сотруднику установлен индивидуальный график работы - он придерживается и его в том числе.


Совместительство - это тоже работа по трудовому договору, а не по договору подряда. См.опять таки статью 21 КЗоТ:

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.


Почитайте, пожалуйста, обсуждение этого вопроса:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463&page=18 - начиная примерно с поста №178
http://forum.hrliga.com/showthread.p...781#post133781 - примерно с поста №99

:good:

Может ли совместитель работать больше чем на 0,5 ставки?
 

Добрый день. У меня такой вопрос:
Может ли внешний совместитель работать у нас на предприятии (коммунальное) больше чем на 0,5 ставки, если на основном месте работы он работает 4 часа в день (в месяц получается 0,5 ст.) ?

Наше коммунальное предприятие из бюджета не финансируется!

Наверняка многие из нас используют в работе:Постановление Кабмина от 03.04.93 № 245 и Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций которые определяют, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

НО!!!

существует еще один документ, а именно: ПОСТАНОВА ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ від 24 грудня 1999 року N 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці и там написано вот что:

14. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром. Сумісники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.
Визначені Кабінетом Міністрів України відповідно до ст. 102-1 КЗпП умови роботи за сумісництвом, у тому числі щодо її тривалості, яка протягом місяця не повинна перевищувати половину місячної норми робочого часу, поширюються лише на працівників державних підприємств, установ і організацій.

Так что, считаю этот документ основанием для объяснения контролирующим органам почему ваш совместитель работает к примеру 6 часов.

Не смотря на это я , имея доступ к информации о рабочем времени по основному месту работы, стараюсь не нарушать норму в 60 часов в неделю (40+20). Но может я зря перестраховываюсь, ведь не каждый имеет доступ к информации с основного места работы.

Коллеги, прошу высказаться по этому вопросу, т.к. для меня эта тема тоже очень актуальна.

я ранее работал, но это были только частные компании.
Уточняем:
а откуда деньга приходит???

сами себе зарабатываем, аптека :D


Об этом документе знаю. Но он, говорят, не подходит для защиты.., в связи с Хозяйственным кодексом 2004г., когда коммунальная собственность была выведена из понятия гос. собственности..

МОжет есть еще какие-то соображения?))

Конечно, это исходит из самого названия нормативного документа:

ПОЛОЖЕННЯ
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій

И точка. "Коммунальное" - не равно "государственное".