:lol:
Понятно, благодарю.

Увольнение на испытательном сроке
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ответ на вопрос,возможно он немногог глупый, но слодилась такая ситуация:
Работник находится на испытательном сроке, утром пришел и сказал, что хочет уволится, работника находящегося на испытательном сроке мы не можем обязать отрабатывать две недели, можем ли мы обязать его отработать несколько дней, пока найдем нового или на это оснований у нас нет, и мы должны выполнить просьбу работника, хотя он об увольнении и не предупреждал?

извините, что создала новую тему, просто очень срочно нужен совет

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, тоже должен предупредить о своем желании уволиться за две недели.

Стаття 26 КЗоТ. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою
сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника
роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути
застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється
законодавство про працю.

т. е. мы можем требовать отработку две недели?

Не "требовать отработку", а уволить спустя две недели после предупреждения !!!
(см . ст. 38 КЗоТ)
Или работник должен предоставить убедительные мотивы досрочного увольнения
(см . там же)

А если сотрудник хочет уйти раньше, не имея на то веских причин -
договаривайтесь согласно п. 1 ст. 36...

Анатолий, спасибо большое.

Уважаемые, а подскажите... Если сотрудник проработав две недели, понял, что всё не так радужно как ему обещали, объём работы, обязанности и проч... Не имеет ли он права уволиться по согласию сторон день в день? Или же всё таки обязан предупреждать за 2 недели??? (что по мне совсем не справедливо)
Вот девушка ко мне пришла и буквально плачет, что с первых дней на неё свалили всё немыслемое, а когда сообщила, что хочет увольнятся - руководитель сказал отрабатывать две недели по полной программе и навести везде порядок (она бухгалтер)...
Как девушке помочь? Какие есть лазейки?
Возможно мне это приснилось, но кажется где-то читала, что в ИС отрабатывать не имеют права заставлять...???:?

Путать не надо:
испытательный срок (ст. ст. 26-28 КЗоТ) и
срок предупреждения об увольнении (ст. 38 КЗоТ)...:acute:
:read: КЗоТ !!!
А девушку жалко, конечно, но есть возможности:
- договориться по п.1. ст. 36,
- выбрать из ст. 38 повод уволиться день в день...

А если руководитель категорически против увольнять её сейчас? Хочет, чтобы отрабатывала... Т.е. она не имеет никаких привелегий только потому, что ИС? Ничем надавить на руководителя нельзя?

Срочно писать заявление на увольнение (сегодняшним числом), тогда 21 (или 25) августа будет уволена !!!
ИС - это не привилегия, а проверка !