Могу только еще раз согласиться с Iren@ и повторить, что данное решение ВСУ на самом деле с точки зрения приведенной в нем мотивировки выглядит более, чем спорным. Тем не менее, его наличие - это уже само по себе как минимум железное основание для подачи т.н. "исключительной кассации"....

Увольнение по статье на испытательном сроке
 

Уважаемые коллеги, возник вопрос: можно ли уволить человека, который находится на испытательном сроке, по статье?
Конкретные данные:
Сотрудник работал в компании 2 месяца, а потом просто не вышел на работу. Компания ему платила хорошую ставку, он просуществовал, нашел работу и ушел, по сути, обманув компанию...
Имеет место прогул. Как мы можем уволить его по статье? Вопрос не столько в мести, сколько в том, что человек оказался неблагонадежным - пусть это видят другие работодатели.
Как его уволить? Объяснительные он писать не будет, расписываться в том, что опоздал - тоже. Если мы это оформим как прогул - сколько прогулов в таком случае могут привести к увольнению? И что надо делать до увольнения (оформлять выговор?)?
Спасибо.

Для увольнения достаточно одного прогула, но объяснительная нужна все равно. Или акт об отказе писать объяснительную с подписями 2-х (или 3-х - точно не помню) свидетелей. Потом приказ с выговором, и увольнение.
А проще уволить по ст.28 КЗоТ, как не прошедшего испытательный срок, если, конечно, ИС еще не закончился.

На самом деле вопрос в маленькой, подленькой и гаденькой мести.

Иначе Вам не надо было бы изобретать велосипед, просить совета на форуме, а спокойно, без эмоций,

КЗоТ

Стаття 28. Результати випробування при прийняттi на роботу
Коли строк випробування закiнчився, а працiвник продовжує працювати, то вiн вважається таким, що витримав випробування, i наступне розiрвання трудового договору допускається лише на загальних пiдставах.

Якщо протягом строку випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправi розiрвати трудовий договiр. Розiрвання трудового договору з цих пiдстав може бути оскаржене працiвником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв у питаннях звiльнення.

И все работают дальше.

ЗЫ Умный кадровик итак обратит внимание на эту статью увольнения.

Дійсно, а чому не звільнити як такого, що не пройшов випробувальний термін? Тим більше, як на мене, це набато гірше, ніж звільняти за прогул. Адже в цьому випадку під сумнів ставиться компетентність працівника, його кваліфікація. Отже, якщо хочете "наказати" - робіть це саме так :twisted:.

От саме тому, що у випадку звільнення за ст. 28 "під сумнів ставиться компетентність працівника, його кваліфікація", звільняти за такою підставою в цій ситуації і не можна! Адже про низьку кваліфікацію автор теми навіть і не згадував, а зазначив, що працівник здійснив прогул.
А низька кваліфікація і прогули без поважних причин - це зовсім різні підстави для звільнення! Причому на кожну із зазначених підстав законодавством передбачені окремі статті.

Чтобы уволить за непрохождение ИС, нужно это еще доказать. Нельзя же просто заявить не прошел ИС и все. Нужны ДИ, план прохождения испытательного срока (и с подписями об ознакомлении работника), докладная записка от руководителя непосредственного о невыполнении каких-то задач.

Уважаемый (-ая) Ханифа, эту статью все знают. А о вопросах морального характера прошу не рассуждать, поскольку от данного вопроса Вы достаточно далеко находитесь.
Всем остальным - спасибо

Испытательный срок для продавца
 

Уважаемые коллеги!
Можно ли с продавцом непродовольственных товаров заключить бессрочный трудовой договор и установить испытательный срок 3 месяца?(на случай если 2 месяца подряд продавец не справляется с планом личных продаж)

"Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не
встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох
місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним
виборним органом первинної профспілкової організації, - шести
місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі
у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних
причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну
кількість днів, протягом яких він був відсутній."


Продавца Вы относите к какому социальному слою: рабочие, ИТР или к другому?