А если мы за Вас и приказ составим и даже подпишем у директора ?... :lol:
Попробуйте хотя бы поиском воспользоваться :wink:

перед тем как создать эту тему - я два дня в форуме рылась - в итоге окончательно запуталась.....

А подписать приказ у директора я и сама смогу:)

нет, существенно меняться условия труда не будут..
А стоит ли указывать причину временного перевода в приказе, "в связи с увольнением начальника отдела продаж"?

Нет.

Благодарю!

1. Переведите временно (на три месяца).
2. Если подойдёт - автоматически отстанется на новой должности,
если нет - аналогичный приказ на обратный перевод.
3. Лучше бы взять заявления от сотрудника и в первом и во втором случае.
:wink:

Как не прошедшего испытательный срок тоже ведб не просто уволить.
Коментарий к КЗоТу гласит:
НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 28 Кодексу законів про працю України
1. Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення цього строку не був звільнений з роботи. В період випробування працівник користується всіма трудовими правами і має обов'язки відповідно до законодавства про працю, угод, колективного і трудового договору. Тільки одна особливість є в його правовому становищі - у період випробування він може бути звільнений з роботи як такий, що не витримав випробування. Підставою для звільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідність працівника посаді, на яку він прийнятий, оскільки випробування встановлюється "з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається" (частина перша ст. 26 КЗпП). Отже, звільнення за результатами випробування можливо, якщо буде встановлена невідповідність, як вона розуміється в п. 2 ст. 40 КЗпП.
Термін "невідповідність" означає, що підставою для звільнення не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільнений на основі відповідних статей Кодексу законів про працю, а не за результатами випробування.
2. Звільнення за результатами випробування ст. 28 КЗпП називає розірванням трудового договору, на яке дається право власникові (або уповноваженому ним органу). З урахуванням цього, на звільнення за результатами випробування поширюються обмеження на звільнення, встановлені частиною третьою ст. 40 і ст. 184 КЗпП. Оскільки жінки, вагітні і ті, які мають дітей віком трьох (у випадках, передбачених частиною шостою ст. 179 КЗпП - шести) років, одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років, не можуть бути звільнені за ініціативою власника, можна зробити висновок про те, що побічно закон заборонив встановлювати випробування для цієї категорії працівників.
Звільнення за результатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на ст. 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як "за результатами випробування". Звільнення за результатами випробування здійснюється у всіх випадках без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

Авторський колектив коментарю
до Кодексу законів про працю України

Науково-практичний коментар
станом на 01.10.2007 р.
(Научно-практический комментарий, ИАЦ "ЛИГА", от 01.10.2007, "Научно-практический комментарий к статье 28 Кодекса законов о труде Украины")
Коллеги! Какие вы собираете документы для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности?
На случай если сотрудник решит оспорить увольнение в суде?

Вообще-то непосредственный руководитель пишет докладные руководителю о том, что новенький не справляется.
Руководитель принимает решение (потерпеть ещё месяц, поучить ещё чуть-чуть ...)
Когда их соберётся штуки 2-3-4, тогда можно проводить беседу с работником и приказ издавать об увольнении.

У меня только одна ТК лежит с такой записью (первой и последней) - чувачок так и не забрал её... :eek:
А вообще у нас как-то не "доживали" до увольнения по ст. 28 - увольнялись по п.1 ст. 36 :wink:

почитала вот эту статейку http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1013
после окончания срока временного перевода - человек автоматически возвращается на прежнюю свою должность.
решила я так сделать:
1. взять заявление у сотрудника о переводе на другую должность.
2. написать приказ о временном переводе на три месяца на основании заявления сотрудника.
3. и в трудовую ничего не писать.

ВСЕМ БЛАГОДАРНА ЗА ОТЗЫВЫ!

еще вопрос: если в течении этих трех месяцев он не справиться -то на основе чего его можно будет досрочно перевести назад?? что-то в КЗоТе я не нашла этого... единственное, что нашла более-менеее подходящее:а про то-что "за угодою сторін" можно его назад перевести не нашла...

Да по его же заявлению - и взад :lol:

а если он не захочет, но через месяц уже будет видно, что он "не тянет".. взад без его желания никак?... :lol: