На том и порешим :)

Увольнение на испытательном сроке
 

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом.
Сотрудник во время испытательного срока создал массу проблем, кроме "за свой счет" и "по уходу за ребенком" просто не "тянет" работу.
Решили с ним расстаться, он не был оформлен официально, меня теперь спрашивают, как его расчитать "по белому" или "по серому"?
Так как сотрудник склочный, я считаю что и так и так будет возмущаться, тем более что больничный ему не собираются оплачивать. Записей о нем нигде нет. Посоветуйте, как прикрыть тылы?

Но если записей о нём нигде нет, то как же вы сможете официально оформить увольнение?
Увольняйте и всё, доказать что он у вас работал, вряд ли он сможет. Думаю, не станет бегать по судам.
Чтоб задобрить его, можете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, как если б увольнение было "белым"

Кадровая безопасность компании
 

Я как раз это и имею в виду, как его лучше расчитать?
Он отработал около двух месяцев, при этом постоянно на отгулах за свой счет, а потом вообще принес больничный по уходу за ребенком. И это все на ИС. А вообще больничные на ИС оплачиваются?
И обязательно ли оформлять человека на ИС?

ст. 26 КЗоТ
"В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю"

Да, но он же не был оформлен и документов, подтверждающих его работу в компании, как я понимаю, нет.
vsepro100, что значит: как его расчитать? Вы же его не принимали? Вот так же и прощайтесь - устно

это был ответ на вопрос оплачиваются ли больничные во время ИС и нужно ли оформлять человека на ИС.

Кадровая безопасность компании
 

Спасибо :)

О том, что он работал у Вас, он сможет при желании доказать! (а это уже устный трудовой договор) Следовательно, и трудовое законодательство на него распространяется!!!
Если работник действительно склочный (и подкованный в трудовом законодательстве), советую задуматься по поводу суда... :?

Удачи Вам!

Кадровая безопасность компании
 

А как он может это доказать, если он по документам нигде не фигурировал?