если руководитель такой умный, то нет такого понятия как "отрабатывать 2 недели". если Вы связаны с кадровым делопроизводством, то почему не поясните ему этого момента?
и предупредить за 2 недели работник должен только в случае увольнения по собственному желанию. а при увольнении по всем другим поводам существуют и другие процедуры....
кстати, неужели Вы ничего не выбрали по ст. 38, как Вам рекомендовал Анатолий???

То, что это не "отработка" это итак понятно)) А вот эта формулировка в ст.38 про увольнение в срок, который просит работник - "інші поважні причини" - меня добивает как и всё наше законодательство. Это как обо всём и не о чём. Написала она заявление вчера вчерашним днём. И теперь за эти две недели с неё начальница три шкуры спустит, пока та порядок не наведёт, а потом кто-то прийдёт на всё готовенькое. Никакой справедливости:reverie:

1. Справедливости не было, нет и не будет никогда ...:dont know:
2. Шкура одна и её нужно беречь ;)
Есть должностная инструкция - вот по ней и работу делать,
а на всё остальное - извините, это не входит в круг моих обязанностей !!!
Кроме того, есть нормативы выполения работ
(это если начальница не знает, сколько времени требуется на выполнение конкретной работы),
за перевыполнение плана (нормативов) доплата-то или премия врядли уже будет...:snooks::redface:
3. Да сколько тут уже осталось:
три дня продержаться на этой неделе, да потом ещё недельку...:D
4. И потом, в такую ... нестабильную погоду очень даже можно заболеть...:lol:

N.B. А может в консерв... а может, барышня-то тоже... не совсем... того... этого...
А мы тут работодателя хотим объегорить...:reverie:

уж извините меня, но если Вы занимаетесь кадровым делопроизводством, то я от Вашей помощи не в восторге....
кроме "других уважительных причин" в ст. 38 есть кажется 6 или 7 причин, из которых можно выбрать как минимум 2 для увольнения.
более того, что значит "три шкуры спустит"?? или у Вас в компании нет должностных инструкций? если ДИ все таки есть, то подскажите как себя вести барышне в эти 2 недели.
или она - барышня - не болеет никогда?

главное, чтобы наша сотрудница, а не Вы, была в восторге..
На счёт неё уже можете не переживать, разобрались..

А на счёт ДИ... ой, было бы всё у нас идеально, наверное я бы и на форум не заходила. Нет у нас толковых ДИ, никто из сотрудников кол.договор в глаза не видел, зп у нас в конвертах и отпуска с больничными оплачиваются по минималке... Но приходится и в таких условиях работать....:neutral:

а по-моему, главное - быть профессионалом независимо о места работы.

О да, это на столько ясно, что и озвучивать не стоит.

Прошу помочь в решении проблемы:
У нас сотрудница принята временно на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет 04.08.2010 г.
В связи с тем, что прием осуществлялся на временную должность, испытательной срок в приказе на прием не был зазначен.
Как выяснилось, сотрудник вообще не справляется с должностным обязанностями, и сама увольняться не планирует. Руководство решило уволить по ст. 28 КЗоТ Украины, как не прошедшую испытательный срок.
Уже есть служебные записки для увольнения... Но испытательный срок то не был установлен... Есть ли какая-то лазейка, чтобы уволить ее по ст. 28?
И, на будущее, возможно ли устанавливать испытательный срок при приеме на временную должность (на период нахождения осн. сотрудника в отпуске по уходу за ребенком)?
Заранее благодарна.

1. Лазейки НЕТ!
Т.к.:


При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.


2.Возможно, т.к. см. ст. 26 КЗоТУ! (выше)

У такому випадку "підводьте" під звільнення за ст. 40 п.2 "виявлення невідповідності працівника займаній посаді...". Можливо, коли почнете цей процес - людина сама захоче звільнитися "полюбовно", навіщо їй такий запис в трудовій?))