Оплата труда за праздничные и выходные дни
 

Добрый день.
Есть вопрос касательно оплаты труда за праздничные дни.
Согласно статьи 107:
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Просьба собственно подсказать логике подсчёта праздничных часов.
Суммирований учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, для рассчёта сверхурочных, верно ли я понимаю, что оплата за праздничные дни должна высчитываться следующим образом:

За пример возьмём 2й кв этого года, норму часов возьму произвольно.
Апрель сотрудник отработал 166 часов при норме 166, праздничных не было.
Май - отработал 176 при норме 166 (8 часов отработал в праздничный день)
Июнь - отработал 166 из 166 без праздничных.
Таким образом ему нужно выплатить 8 часов за праздничый день в двойной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных?

И в случае:
Апрель - 176 из 166 без праздничных
Май - 166 из 166 (8 праздничных часов)
Июнь - 166 из 166 без праздничных

Ему необходимо выплатить 8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 10 часов сверхурочных?

Либо для любого из примеров сотруднику нужно платить по схеме:
8 часов за праздничый день в одинарной надбавке поверх оклада и 2 часа сверхурочных?