поищите на этом форуме, уже обсуждалось и тема закрылась,
были разъяснения, типа: "власник сам встановлює посадові оклади и т.д. и т.п.
пользуйтесь поиском,
ваше не/согласие ничего в законодательстве не изменит.

Бесспорно есть совместители и будут - НО повторюсь ещё раз персонально для Вас, ЭТО суперечить ст 15. ЗУ.
а журнал и розъяснения для того чтобы неусугублять
Закон Украины имеет приоритет над .....
и далее:
потому мы так и живём - если ст. ЗУ (пустой звук)

не хотел отвечать, но не сдержался:
- за всех не расписывайтесь, научитесь отвечать хотя бы за себя.
- так попирать закон, да еще публично:cry:., и еще указывать! Вы что, имеете на это полномочия?! вы эксперт?! конституционный суд? законодатель?!:?!

закончу в этой теме:dc:, так как дальнейшее обсуждение этого вопроса уже превращается в флуд

вот как раз всё что Вы написали относится к Вам и Вашим высказаваниям выше

Подскажите, пожалуйста. На предприятии (численность 80 чел.) уволился инженер по охране труда. Чтобы не показывать вакансию в центре занятости данную должность из штатного расписания убрали и когда появился человек на эту должность (через 2 месяца) вновь ввели эту должность в штатное расписание. Есть ли нарушения, учитывая то, что это должность инженера по охране труда?

Нарушений нет, если обязаности по охране труда были на кого-то возложены и на самом деле выполнялись.
У нас при 120-136 шт. ед. в течении 2012-по сегодня должности такой в ШР нет, когда миинистерство, которое согласовывает наше ШР, задавало такой вопрос, я ответила, что эти обязаности будет исполнять начальник АХО по приказу и должносной инструкции - они удовлетворились этим.

Можно исполнять обязанности по должности, которой нет в штатном расписании?

Не по вакантной отсутствеющей должности конечно, а просто: "Назначить ответственным по охране труда на ТОВ "__" економиста Иванова" (как правило - с доплатой). В должносной у него добавляются конкретые обязаности по этой работе: "первичный инструктаж, ведение журналов и т.д."

Экономист Иванов обучен?

Обучен, у нас всегда есть несколько человек с "корочками". Если нет обученого, нужно это срочно организовать.