Наталья Р вот мои бухгалтера утверждают, что только больничные выплачиваются из расчета 6 месяцев.

:dont know:

Ув.Наталья Р. действительно, для социальных выплат в случае безработицы (выплачивается биржей труда) расчет средней з.п. идет за 6 месяцев, а для расчета выходного пособия (выплачивается работодателем при увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ) берется 2 последних календарных месяца.

ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 р. N 100
ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати

1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:
а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
б) надання працівникам творчої відпустки;
в) виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;
г) переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я;
д) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
е) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
є) виплати вихідної допомоги;
ж) службових відряджень;
з) вимушеного прогулу;
и) направлення працівників на обстеження до медичних закладів;
і) звільнення працівників-донорів від роботи;
ї) залучення працівників до виконання військових обов'язків;
й) тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;
л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому yадається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

НЕ ПУТАТЬ С:

ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України
від 26 вересня 2001 р. N 1266
ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
Цей Порядок визначає правила обчислення середньої
заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку
виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою
працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
і від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності (далі -
страхові виплати) у разі настання страхового випадку, а також
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка
використовує працю найманих працівників.

Я звонила на "Горячую линию" журнала "Справочник кадровика" и получила консультацию о том, что возможно все-таки работнику уволиться по п. 1 ст. 40 досрочно и получить выходное пособие. Работник нашел место работы и если его не уволить, то нарушаются его права: администрация его сокращает и в то же время препятствут его трудоустройству.

Вопрос № 1:
...разве речь шла о новом трудоустройстве?
Вопрос № 2:
А где видно, что человек нашел работу?
Вопрос № 3:
Если нашел, то почему бы его не уволить по переводу?
Вопрос № 4:
Его увольнять как? Сразу? На каком основании?
У меня, как у работодателя есть два месяца на то, чтобы закончить работу, которую работает работник!
Вопрос № 5:
Увольняться будет по собственному желанию? И ждать две недели?
Вопрос № 6:
Для чего выплачивается выходное пособие?

да, забыла еще один вопрос № 7:
- а кто, собственно, препятствует? Разве кто-то когда-то отказал работнику уволиться по с/ж или по согласию, в то время, когда идет скращение?

А вот уволиться по соглашению сторон не запрещает никто...
Да и какую-то компенсацию (те же три средних ЗП) вполне можно прописать в это самое соглашение:
и волки (работодатель или всё-таки в данном случае - работник :reverie:) сыты и овцы (теперь уже и не знаю кто есть ху :dont know:) целы !

Кстати, Наталья Р десятью постами ранее предлагала то же самое !

:dobri:
И - Посто № 23!!!

П.С.
Разъяснения: это я не к тому, что бью себя в грудь и ору, как недорезанная: Я,Я,Я..а к тому, что уже НЕСКОЛЬКО постов такого плана!
А воз - и ныне там!
Так кто мне ответит: что такое выходное пособие и для чего оно?

Можна я :redface:???

Вихідна допомога — це грошова сума, яка сплачується у передбачених законодавством випадках в разі припинення трудового договору з незалежних від працівника обставин.

Пост 5 у цій темі заставляє замислитись.

І все таки у любому випадку можна просто домовитись, по-людськи.

Да, две точки зрения: выбирайте, какая вам по душе: эта или эта или эта...