Новое штатное сочиняете за 2 месяца до увольнения, не включая туда тех, кого предупредили о сокращении.

приказ утвердить новое штатное я должна через 2 мес после предупреждения об увольнении или на следующий день после фактического увольнения по сокращению?

Помогите, пожалуйста, новичку.
Предприятие судом признано банкротом. Сотрудников увольняют по п.1 ст.40., приказом за 2 месяца - правильно ли это ?
Обязаны ли дать сотруднику уведомление о сокращении ?
В приказе и/или трудовой книжке должно быть указано, что не просто "по сокращению", а именно из-за банкротства предприятия ?
Спасибо.

Как-то видно сразу, что ... новичок :pilot:

"Всё смешалось в доме Облонских..."
Порядок мы рассматривали уже ... много раз:
- приказ о ликвидации (в связи с банкротством),
- предупреждение о предстоящем (через 2 мес) увольнении,
- увольнение (через 2 мес после предупреждения) с выплатой выходного пособия (помощи)...

Огромное спасибо за оперативность.
"Не бейте", пробежался по этой ветке - в принципе все так и понял, но сомневался.
Два вопроса все же остались:
- В трудовой книжке запись об увольнении должна содержать формулировку о сокращению В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ, или просто "по сокращению" (думали уволят "по ликвидации" предприятия) ?
- За несколько месяцев после (и до и после суда о банкротстве), как оказалось, не начислялась зарплата - сейчас говорят, что бухгалтера и кадровика уже нет, начислять зарплату уже не будут (и за прошедшие месяцы и за два до увольнения), рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тоже не будут. Разве это правильно ?
Спасибо. Извините, но все это как-то угнетает.

А ничего, что процедура по увольнению в связи с банкротством, ликвидацией и в связи с сокращением - разные по своему понятию и действию?
Анатоль, это ничего?

:smls13:
КЗоТ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

Инструкция №58:
2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.
...
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.

В чём принципиальная разница ? :?

Вы привели запись при увольнении по сокращению ...
А у них - банкрутство!
Если уж на то пошло, то при увольнении в связи с банкротсвом не надо согласие профкома.
А вот я приду с проверкой и скажу: та-а-а-к, а ну-ка дайте мне согласие профкома при увольнении по сокращению! Как? У Вас нет такого согласия? Ах, у вас банкротство? А я вот читаю: сокращение штатов...И что вы мне на это скажете?

Да, суд признал предприятие банкротом.
Правильно ли увольнять "по сокращению штатов", а не "в связи с банкротством" - у графі 3 - причина звільнення ?

Ну, у Вас же - банкротство? Так при чем здесь сокращение штатов?:dont know::?