Скорее, умудрённые опытом 30-х - 90-х годов прошлого века... :reverie:
Хотят в будущее заглянуть и соломки заранее подстелить... |
Лично я бы, на месте работодателя не стала бы издеваться над умудренным опытом пенсионером, а оформила увольнение бы его в связи с выходом на пенсию, да и выплатила бы пособие, большее, чем положено при сокращении...
вот и все... Мы всех пенсионеров так провожаем... Противно....и то, что не могут с почестями проводить пожилого человека, и то, что стараются избавиться, и то, что людей заставили всего бояться... Цитата:
|
Цитата:
|
А-а-аа-а, ну, так дайте ей действующий КЗоТ и сокращайте...по КЗоТУ!
|
Всегда жалко сотрудника, так как он менее защищен в сравнении с работодателем. Но сотрудник желает именно формулировку в книжке в связи с сокращением: "Как у всех"!!! Идем на встречу!!!
|
Цитата:
Цитата:
Проект ТК: Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
К слову, формулировка в этой статье проекта неудачная. До трех, до пяти, до десяти лет... Например, 2 года - это тоже до десяти лет. На мой взгляд, правильней было бы: до трех, от трех до пяти, от пяти до десяти и т.д. |
Цитата:
Кстати, а у меня проект ТК, где написано: Стаття 251. Вихідна допомога 1. У разі розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням (стаття 98 цього Кодексу) роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу працівнику, який має безперервний стаж роботи в даного роботодавця: до п’яти років - у розмірі середньомісячної заробітної плати; до десяти років - у розмірі двомісячної середньої заробітної плати;більше десяти років - у розмірі тримісячної середньої заробітної плати. |
Подскажите, если сотрудник был уволен по сокращению раньше положенного 2-х месячного срока (по его просьбе), приказ об утверждении нового штатного расписания я должна составить на СЛЕДУЮЩИЙ день после фактического увольнения сотрудлника или же ждать 2 месяца, которые были ранее указаны в приказе о планируемом сокращении и внесении изменений в штатное расписание?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA