Не будьте так строги:) Я не ищу панацею. Глава правления поставил мне вопрос, какие soft-ы для HR на Украине наиболее популярны,какие у них "+" "-"?! Попросил сделать отчет в ближайшее время,тоесть завтра... :)

Строг я абсолютно в меру :D В данном случае я ни в коем случае не собирался Вас в чем-то упрекнуть :wink:

Это был добрый совет от более опытного (надеюсь) коллеги по цеху :)

Честно говоря сам я с софтом по управлению персоналом не сталкивался, так что в данном конкретном вопросе, помочь к сожалению не смогу

Спасибо! ;) ! Буду благодарна за любую информацию по данной теме :)

kulabok, :res: Поддерживаю.

Kvakina, эк вы спросили. Софт по персоналу - понятие растяяя-аааааааа-жимое. Объясню почему. Я не понимаю, для чего именно Вам это необходимо. Есть варианты использования/внедрения CRM-систем, есть софт для поиска резюме, есть программы для кадрового учета/аудита. В конце концов, есть разнообразные БД... Вообщем, под "софтом" можно понимать все, начиная от Exel (да-да, в нем закопано столько всего, что при соответствующих знаниях можно осуществить много интересного) до CRM/ERP-систем.

Уточните для начала, потом я вас могу проконсультировать в ЛС, дабы не проводить промо-акции производителям софта.

Но! Скажу сразу. Панацеи не существует. Каждая программа обладает рядом нюансов, которые нужно учитывать, исходя из реальных задач, а не гипотетического "хотелось бы...".

как минимум могу порекомендовать следующее:
1. поищите информацию в интернете
2. пообщайтесь с коллегами (как часть этого и обращения на форумы ;))
3. найдите сайты компаний производителей такого софта, насколько я знаю их довольно много. После чего прозвоните их, пообщайтесь, пусть вышлют Вам коммерческие предложения
4. на основании этих данных уже можно будет составить кратенький обзор рынка

И еще один совет: зная какой объем информации нужно "перелопатить" завтра утром скажите шефу, что Вам понадобится как минимум несколько дней, чтобы предоставить ему качественную информацию а не слухи в чистом виде - должно подействовать :wink:

Спасибо за советы :) Для чего здесь сейчас нужен софт...?! 1.База данных сотрудников:кто когда пришел, с чем пришел и на какую ЗП,как развивался в компании, какие выговоры/бонусы получал :D какое обучение проходил - что бы в любой момент можно было поднять инфо по каждому(с учетом того что это компания имеет филиалы в регионах)+информирование о Днях Рождениях; 2.табелирование,РАсчет ЗП; 3. Рекрутинг - база данных кандидатов, вакансии, размещение вакансий, отчеты.
Требования:поддержка провайдером Украинского законодательства,возможность расширения,развития системы(как правильно заметил kulabokпока что система HRM здесь не построена, я не знаю все "узкие" места, поэтому нужно иметь возможность для маневра)
, наличие тех.,сервисного обслуживания.
Редактор HR-Лиги буду благодарна за помощь, читала ваши комментарии в других переписках на эту же тему, поэтому знаю, что владеете достоверной :res: информацией.

Мммм... исходя из Ваших требований - это полноценная CRM-система. Но вводить ее на этапе формирования службы рановато будет - т.к. системы эти достаточно дорогие, и адаптация их под конкретное предприятие процесс не из простых.

Советую следующее - начать с разграничения функций отдела кадров и отдела по персоналу. Для рекрутинга и эйчар-службы есть разнообразный софт, который может позволить автоматизировать поиск резюме, тестирование, ведение БД на кандидатов. В некоторых есть модули для СБ предприятия, там тоже могут быть соответствующие пометки. Но, насколько мне известно, такие системы не закрывают потребности управления персоналом в дальнейшем - т.е., показатели работы, продвижение по службе... Вообщем, поделитесь с нами, сколько у вас планируется человек на предприятии, есть ли стандарты в системе учета/планирования, возможно, вы работаете по стандартам ISO?

Пока же вам подойдут на первое время "1C:кадры" (продукт, как и многое компании 1С - со своими нюансами, ищите качественную службу ТП), далее, как ни странно - БД можно вести средствами MS Access, плюс есть куча систем, которые программируются/создаются c помощью Java 2 Enterprise Edition.

Я тоже прихожу к выводу, что на первых порах 1С Управление персоналом - это самый дешевый и функциональный выход из ситуации. Искать качественную службу ТП ?! Да...Все стандарты пока что касаются только Укр.законодательства:) Спасибо!!!! ;)

На первом этапе вам с головой хватит 1 С Кадры 8.0 и Excel ;)

Автоматизированная система учета персонала очень нужна и начинать нужно именни с неё потому, что Вы сможете систематизировать всю информацию и облегчить себе работу - создание приказов, поздравления с днем рожденья, учет стажа, домашние тел, паспортные данные и т.д. можно будет получить нажатием клавиши. Лучше найти программу, связаться с её разработчиками и адаптировать "под себя".