инструменты HR-менеджера
 

Хорошая тема затронута и помоему очень актуальная.
Я например работала в двух программах, Галактика и 1С (версия 7.7), версию 8.0 видела, но не пробовала в ней формировать ничего.
Насколько понимаю то 1С и таже галактика они направлены на ведение кадрового делопроизводства в общем, и как база данных, если брать отчетные формы то в обоих случаях я ставила задачи IT отделу и мне дописывали формат отчетов.

С программами которые бы вели учет резюме - видела одну на презентации, написанную одной IT компанией именно для своего пользования, а не для продажи (пока наверное ;))

А вот общий комплекс, чтобы и рекрутинг и делопрооизводство и оценка (например) - такого. не встречала.

Кстати, посещайте выставки "Решения для управления предприятием"!!!
Последняя была 20-23.02.06 г.
Вот где выбор: от программных комплексов стоимостью от
10 000 неживых енотов до "1С:Управление персоналом"
(вполне приемлемый продукт для среднего предприятия).

У нас в компании стоит программа DeloPro, многофункциональная и очень удобная. В ней есть всевозможные папочки для хранения и записи информации о работниках,проведённых тестах, тренингах, штатное расписание, резюме, вакансии компании, именинники, приказы по предприятию,график отпусков, текучесть кадров, уволенные, принятые сотрудники,стаж, графики работы, табель....... и т.д. и т.п., всё что нужно для работы, один минус информации о программе почти нигде нет её передают из уст в уста, поэтому некоторые функции пока ещё не задействованы.

софт
 

могу сказать, что по-моему мнению, софт в работе эйчара- вещь очень нужная, потому как даже в не очень большой компании после нескольких месяцев работы накапливается куча бумаг с резюме, данными сотрудников, протоколами собеседований и.т.п.и И обычные Excel'евские и аксесовские базы данных помогают немного упорядочить весь этот поток информации, но нужного эффекта не дают. А еще существует такая проблема, как результаты тестирований- хотелось бы, чтобы можно было автоматизировать процесс обработки результатов и их занесения в базу, а также иметь возможности для сравнения и выборки.Конечно, существуют программы соц-псих софта, как-то СПСС, где выборки и кореляции делаются без проблем, но хотелось бы иметь софт, объединяющий данные функции с ведением баз данных резюме, размещение вакансий и.т.д. :?:

:eek: 10000 ..кхе.. закашлялась...

есть вполне нормальная многофункциональная системка с психотестами и т.д. до 1000 таких же енотов...
а сама автоматизированная база для хранения уч.карточек, планирования и остального мелкого функционала вообще до 1000 грицацуев...

Re: инструменты HR-менеджера
 

Ну вот, к осени ждите- появится такая программа. Уже идет работа над модулем "Делопроизводство". А оценка, рекрутинг, управление проектами, создание своих тестов.. и т.д. уже есть.. и давно успешно используется компаниями Украины и СНГ.
Если интерес есть и поюзать хо- спрос в личку!

Смотря, какой функционал интересует.
Я по сфере своей деятельности сталкивалась в основном с прогами для управления и оценки и рекрут агенств.
Очень кратко:
E-Staff-управление, БД, компетенции, система хранения - файловая, цена 300 у.е. за сетевое место.
StaffManager UTS-3- управление персоналом, БД, организационная структура, вакансии, собеседования, планирование нескольких типов, компетенции, психологические тестовые методики, конструктор тестов, управление пректами, докуметнация, статистичекие отчеты, система хранения- платформа Firebird, стоимость от комплектации от 990 грн за место. 2 и 3 -90% от стоимости первого, последующие 80%
БОСС кадровик - управление персоналом, делопроизводство, требует доп.лицензии от Майкрософт, цена более 1000 у.енотов+внедрение
PDS рекрутер- управление персоналом, БД, резюме, вакансии, планирование, дополнительная лицензия на полную версию - все вместе около 2500 у.е. на 5000 учетных карточек, Лайт версия - 990 у.е. на 2000 уч. карточек и на файловой системе хранения.


Ну это все вкратце и приблизительно

Я не верю в ПО
 

Мне кажется, что большинство программ для HR -ов придуманы программерами, которые не представляют себе работы HR -а.
Это мертворожденные дети...

Re: Я не верю в ПО
 

Більшість програм вигадані для того, щоб потім продати :wink: Усі програми потребують певних доробок в залежності від бізнес - процесів в компанії. Ви вибираєте найближчу вам ;)

Сама стояла, можно сказать, у истоков программы PDS-Рекрутер. Скажу только одно - многие, покупая себе программу, надеяться на решение всех проблем мановением волшебной палочки. Увы, панацеи н6е существует. Первое - любой программе надо обучаться. И иногда процесс довольно долог и труден. Второе - все программы созданы лишь для одного - автоматизация рутинных процессов при поиске и отборе персонала. И не более - и программисты могут не понимать методов работы эйчаров, но прекрасно разбираются в методах поиска информации по интернету, сортировке и преобразованиях больших массивов данных в удобоваримые конструкции.

но ни одна программа не заменит, например, интуиции. Да и еще один нюанс - работа с таким софтом была бы куда как эффективнее, если бы наши соискатели работали с какими-то определенными стандартами - в том же составлении резюме хотя бы.

Кстати, с помощью таких программ можно подобрать персонал ну максимум среднего звена, да и при условии, что он довольно широко распространен.