Я согласна с гудок, если дату ставить после, то можно и рассмотреть и как продление срока на бессрочный

На 14-ый день работник может передумать увольняться (по ст. 38), а вы его лишаете этого права, уволив днем (или двумя) раньше. В данной ситуации, я думаю, можно уволить на день позже. Не вижу "криминала" :)

А если работник работал в сменах, а последний день отпуска попадает на субботу, то до понедельника (или даже до вторника 10 марта) у него будет уже парочка прогулов. Ведь понедельник или вторник - это для него последний рабочий день. :roll:

А у меня такое в практике было. Работник отказался увольняться. :lol:

А двухнедельный срок дается не работнику для обдумывания, а работодателю для своевременного подбора другого работника на это место :D

Значит, надо исходить из ситуации. Ведь в законе нет уточнения "до" или "после".

Хочу поставити крапку в цьому питанні!
Читаємо статті 252, 253, 254, 255 Цивільного кодексу України :!: :!: :!:

Які ж розумні люди писали КЗпП :bravo:
Вони ж не скопіювали статтю ЦК і не вказали "перший ЗА НИМ робочий день". Тому і дотримуватись необхідно виходячи з обставин. Є можливість поставити працівникові робочий день, то звільняйте в понеділок. Якщо ні, то розраховуйтесь у п*ятницю