Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая безопасность компании (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=20)
-   -   Детектор лжи (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1000)

Vazykh 13.06.2007 17:52

Детектор лжи
 
Коллеги, может кто-то сможет помочь советом как найти и выявить вора в компании. Взяли несколько новых работников на склад и в течение недели две кражи у сотрудников (мобильный и барсетка). До этого 10 лет не было таких случаев, грешим только на новых (хотя всякое бывает). Уволить всех новых работников не хочется, но и повторения таких происшествий не хочется.
Есть вариант проверить всех на детекторе лжи, может кто пробовал или знает куда обратиться? Если человек добровольно согласиться провериться, то думаю проблем не будет, а если нет, то...

Gefest 14.06.2007 09:26

Детектор тут ни к чему, а Вы тогда зачем? ;)

Hr- есть самый лучший детектор! :thumbs up:

Сделайте елементарный анализ принятых на работу!

Если до принятия не было этого, вычислите всех тех, кто был принят.
Нужно:
1. Узнать о предыдущих местах работы.
2. Выяснить пси атмосферу в коллективе(может кто-то кого то просто подставляет)
3. Провести инд. собеседование с каждым, возможно групповое.

А дальше по результатам этих шагов нужно смотреть ;) .
Есть вариант составления тестов на склонность к воровству, но пока они не очень актуальны, т.к. это не системный инцидент.

scheda 14.06.2007 10:10

Я согласна, что детектор здесь не поможет.

Отделу персонала нужно чаще бывать на складе и по-больше общаться с сотрудниками. Склад это всегда больное место для компании. Там и текучесть больше и "поблемный персонал".
Из своей практики знаю, что с сотрудниками склада нужно больше общаться, а индивидуальные и групповые встречи действительно дают резюльтаты.

Удачи

Vazykh 14.06.2007 10:47

Общаться собираюсь с вновь принятыми, но они работают неделю, две не больше. Вряд ли кто-то решил кого-то подставить, я на складе бываю, атмосфера нормальная. Уверен, что это моё упущение, погнался за количеством и в итоге взял не того человека, складских работников не тестируешь и не проверяешь как офисный персонал, тем более когда образование неполное среднее, главное для грузчика, чтоб не пил и работал :)
Хочу побеседовать с каждым из новых по очереди, посмотреть на реакцию.
Трудовую смотрю при отборе, да и пересмотрел ещё раз всех, работали на прошлых местах больше года, попробовать обзвонить всех поспрашивать причины увольнения, нужно ещё контакты найти.
Последний вариант после бесед сказать, что будет обследование на детекторе лжи, с участием милиции, к примеру, возможно испугается и перестанет приходить на работу сам, ну и отследить реакцию.

14.06.2007 11:02

Вполне можно попробовать спровоцировать реакцию дав информацию о том, что будет использовн детектор лжи.

Также вполне адекватным считаю использование в данном конкретном случае детектора. Практика показывает, что его использование по факту разборок очень помогает. Круг подозреваемых порядком сужается...ну а дальше уже "дело мастера", надо добиться признания. Так как исследование на детекторе само по себе не позволяет выдвинуть обвинение.

hodos-ac 15.07.2009 14:59

Тестирование персонала на детекторе лжи. Это хорошо или плохо?
 
Руководство поставило задачю набрать персонал для нашего нового проекта. Мне тут предлагают протестировать его перед набором на детекторе лжи - скажите хто-небуть сталкивался с данной методикой? И стоит ли это делать????

EllE HRD 15.07.2009 17:51

в таком действии необходимо найти причину и следствие.
то есть, когда Вы ответите на вопросы:
1. с какой радости Вам (Вашей компании) это надо?
2. что это Вам принесет в качестве результата?
когда Вы спрогнозируете насколько оправдан будет результат, тогда и принимайте решение.
Возможно, детектор лжи Вам действительно необходим, а если Вы приглашает для нового проекта, например, 3Д дизайнеров, которым будете платить по результату работы, то затраты на детектор будут неоправданы.
учтите, что для данного вида исследований недостаточно просто принести аппарат и подключить к испытуемому. необходим грамотный сопровождающий, который сумеет разработать ряд вопросов с учетом специфики будущего проекта. а еще учтите, что отказ от такого исследования не является свидетельством чего-то ужасно-страшного в жизни человека (может он просто боится таких вот бесовских машинок). кроме того, если непрофессионал будет проводить исследование, то его достаточно легко можно обмануть.

bantser 15.07.2009 18:09

Цитата:

Сообщение от hodos-ac (Сообщение 67491)
Руководство поставило задачю набрать персонал для нашего нового проекта. Мне тут предлагают протестировать его перед набором на детекторе лжи - скажите хто-небуть сталкивался с данной методикой? И стоит ли это делать????

З чим у вас пов'язаний проект? Може, краще підібрати за параметрами професійної та особистісної придатності, здатності до командної взаємодії та орієнтації на проектну роботу?

zemcerla 15.07.2009 23:28

Цитата:

Сообщение от hodos-ac (Сообщение 67491)
Руководство поставило задачю набрать персонал для нашего нового проекта. Мне тут предлагают протестировать его перед набором на детекторе лжи - скажите хто-небуть сталкивался с данной методикой? И стоит ли это делать????

А каких отрицательных действий Вы боитесь со стороны персонала?

kichkaev 16.07.2009 11:54

тогда уж сразу тестируйте на электрическом стуле


Часовой пояс GMT +3, время: 16:23.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»