ФЛП - менеджер по персоналу
 

Может ли предприятие оформить трудовые отношения с менеджером по персоналу, который является ФЛП, через заключение с ним Договора о предосталвении услуг.
И может ли этот менеджер представлять интересы предприятия в центре занятости, например (заявки, отчеты)?

Я так работаю.
Только вот зачем сейчас-то оформлять. Думаю, что эту "лавочку" (по минимизации) скоро прикроют.

Спасибо, Михалы4. А это слишком будем попросить текст договора в части, где ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан.

Как правильно принять на работу ЧП-шника?
 

К нам на работу устраивается сотрудник, который реально не будет работать с 9 до 18. Он ЧПшник и будет работать в свободное от своей работы время. Я предложила ему устроится у нас по совместительству. Он сказал, что по законодательсву я не могу взять его по совместительству. Так ли это?

Во-первых, вы определитесь - ОН или ОНА !
(хотя для законодательства в данном случае это значения и не имеет:D)
Во-вторых, никто Вам не запрещает принять его (её) на неполный рабочий день,
но на основное место работы
(ибо пока у него(неё) основного места работы-то и НЕТ, поэтому по совместительству принять не можете)...

И обязательно поставьте в известность бухгалтерию что принят на работу ЧП-шник.

... ну да, а то бухгалтерии придётся каждый квартал (или теперь уже каждый месяц ?) справки выписывать...
да и налогообложение как-то отличается...

И еще, Sms, где его трудовая книжка?
Если в ЧП, то на основное место работы принять не сможете.;)
Чем он обосновывает, что вы его по совместительству взять не можете? У Вас случайно не гос. служба?

Нет, не гос. служба.
Скорее всего, это его ЧП и трудовая у него. Вобщем, если трудовую он приносит, я его на основное беру, а если не принесет, то по совместительству.

:yes: