Подібне питання ми обговорювали декілька тижнів тому. Пошукайте на форумі. Дійшли до висновку: питання спірне і погано регламентоване.

Спасибо всем тем, кто откликнулся на мою проблему

СПД + совместительство
 

Может ли субъект предпринимательской деятельности работать ещё и по совместительству? Что может быть основанием по совместительству, если нет записи в трудовой книжке об основном месте работы?

возьмите его на 0,1 ставки на основное место работы

Совместительство возможно только при наличии основного места работы т.е. оно выполняется в свободное от основной работы время и оплачивается за фактически отработанное время.
СПД и его трудовые отношения с другими работодателями не имеют между собой ничего общего существовуют раздельно т.е. он может быть СПД и работать на основном месте работы и по совместительству.

ФЛП можно брать на совместительство также он может работать у Вас и как на основном месте работы.

Запуталась окончательно. Одни говорят - может, другие - не может. Где же истина?

А что Вам мешает принять его не по совместительству, а на основное место работы ТК у него на руках.

более подробно опишите ситуацию. С начала.
Как песня чукотская: что вижу , то и пою:lol:
например: ТОВ"Работодатель" хочет взять на работу Иванова И.И., который является СПД.

Физическое лицо, зарегистрированное как предприниматель (СПД), без создания юридического лица, при выполнении своей предпринимательской деятельности ни с кем не находится в трудовых отношениях. Это значит, что трудовая книжка на него не ведется поскольку ведение трудовых книжек предусмотрено на работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях, или у физических лиц (ст. 48 КЗоТ). Но статус предпринимателя не препятствует заключать трудовой договор с другим работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (его работа в этом случае будет считаться совместительством).