Почему это по совместительству - ведь он же не состоит в трудовых отношениях больше ни с кем, даже сам с собой :lol:
Вот и оформляйте его на основное место работы.

Оформление на работу СПДФЛщика
 

Добрый день. Прошу объяснить и помочь в следующей ситуации:
специалисты отдела продаж оформились как СПДФЛ и в тоже время работают на фирме.
Хочу перевести их на совместительство на 0,5 ставки. Согласно законодательства запись в трудовой совместителям не делается (делается по их желанию, если точнее). Так вот, я думаю, что в такой ситуации работник увольняется (запись в трудовой), а потом пишет заявление на прием по совместительство (запись в трудовой может не делаться).
Или еще есть варианты? :dont know:
Заранее спасибо за помощь.

А какое отношение имеет СПД к работе на фирме (трудовой договор)? Почему Вы решили что они должны быть совместителями?

Ви можете після звільнення оформити працівників на Соціально правову угоду (договір підряду, договір про надання послуги).
Для цього потрібен паспорт, код ідентифікаційний та документ СПДФЛ від працівника.( При наявності документу документ СПДФЛ Ваше підприємство заощаджує на налогах).
Заробітна плата працівникам нараховується згідно акту виконаних робіт, платите за факт, продав за місяць 3 ручки отримуй за них кошти.
Тобто Вам байдуже скільки працівник взагалі знаходиться в офісі і використовує часу для продажу товару.
При цьому Ви не оплачуєте лікарняні і не надаєте відпустки це штатні працівники.

Ради налогов (экономии) и затевалась эта "бадяга".
Реально фирм две. На одной работают СПДФЛщики, а другой оказывают услуги. Совсем увольнять Генеральный не хочет (большие суммы), а принять на 50% - отчисления в бюджет меньше.
Так что, наверное уволить и принять совместителями

Тогда зайдём с другой стороны.
Сотрудник должен иметь основное место работы и об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. При совместительстве Вам не отдают трудовую книжку, а предоставляют копию и справку с основного места работы.

Все правильно. Только вот основное место работы у них - СПДФЛ.
А можно работников перевести просто на 05 ставки? Типа по 56-й статье?

"Только вот основное место работы у них - СПДФЛ" - не правильно, это не труд.отношения.
"А можно работников перевести просто на 05 ставки?" -да, можно установить режим неполной занятости по заявлениям работников.

Спасибо за помощь.

Хочу поправить: такой вид договора называется "Гражданско-правовой договор", т.к. отношения регулируются Гражданским Кодексом. Откуда взялось слово "Социально"? Вы, по-видимому хотели сказать: "Цивільно"?