Сократить должность не можем так и висит. директор сказал что пусть висит и табелировать как "НЗ" но я сним уже говорила сто раз. но :cry:

Пришла моя сокращенная. В объяснительной написала, что была на курсах. Документа, конечно же, не предоставила. Просит сама уволить ее по соглашению сторон.

Увольняйте не задумываясь!
И ни слова о том, кто ее посылал на эти "курсы" :D

По соглашению?

Чем директор аргументирует свою позицию?
И о чем вы с ним говорили сто раз? Для того, чтобы уволить работницу по сокращению, нужно было не говорить с директором, а подписать у него приказ об увольнении. Если потом окажется, что в день подписания приказа работница заболела, то внесете изменение в приказ и уволите ее первым рабочим днем после выздоровления. Кстати, даже если ничего не делать, и она она обратиться в суд с жалобой, то суд, в случае, если все формальности соблюдены и увольнение произведено правильно, всего-навсего вынесет решение и обяжет вас изменить ей дату увольнения, но отнюдь не восстановит ее на работе.

Или все же по сокращению?

По соглашению сторон, конечно, она же об этом просит!По сокращению уже нельзя - вы же предупредили за 2 месяца, что она будет уволена в связи с сокращением, но фактически сокращения никакого не произошло, раз ее должность до сих пор существует...

И вообще, соглашение сторон - самое лучшее основание для увольнения, его практически невозможно потом оспорить: сами же обо всем договорились :)

У нас на практике в суде невозможно было доказать, что мы посылали именно письмо с требованием явиться для объяснения причин отсутствия (говорят, может вы его с Новым годом поздравляли). Порекомендовали посылать телеграммы, их копии заверять на почте и держать в личном деле. Правда, теперь столкнулись с тем, что, например, в Одессе телеграмм не принимают.

Да уж.. Век живи, век учись
Скучной и монотонной нашу работу точно назовешь:bravo:

Ерунду вам порекомендовали - а если они же завтра от вас потребуют доказать, что телеграмма была вручена именно ему, а не его сыну, жене или теще? Как вы это будете доказывать?
Для таких целей у почтальонов существует опись вложения в ценное письмо (форма 107).
Я подобные письма всегда отправляю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения (которое почтовики заверяют почтовым штемпелем с датой отправления!), и никаких проблем! Либо на уведомлении о вручении стоит его расписка в получении, ли отметка почты о том, что адресат для получения отправления не прибыл. Ценное письмо на почте хранят месяц, а потом, если за ним так и не пришли, вернут его вам с соответствующей отметкой. И все это вы сможете предъявить суду, если потребуется.