Я перенесла ваш вопрос в эту тему, изучите ее, пожалуйста.

В данном прискорбном случае приказ пишется на основании не заявления об увольнении, а на основании свидетельства о смерти. Тут уже эту ситуацию разбирали не раз, перечитайте все посты, если и после этого вопросы останутся - обращайтесь.

Спасибо!!!

Не за что, обращайтесь.

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, директор за 2 тижні написав заяву на відпустку, був виданий наказ (де вказувалась мат. доп., компенсація), ще до початку відпустки директор помер. Як мені тепер діяти, видати наказ про скасування наказу на відпустку (якого змісту він має бути, що саме портібно в ньому вказати)? Дуже чекаю відповіді! Завчасно дякую!

Да, примерно так: "отменить приказ о предоставлении отпуска номер такой-то от такого-то числа в связи со смертью работника".

А я, вот думаю: а кто будет приказывать?:dont know::reverie:
И потом - зачем вообще отменять приказ? И так понятно, без отмены, что в отпуск никто уже не пойдет, коль Вам принесли свидетельство о смерти того, кто написал заявление на отпуск...
Приказ на отпуск аннулируется автоматически, в данном случае, т.к. нет того, кому идти в отпуск.
Или так: а если приказ об отпуске не отменят? То что? Покойника, все равно, отправят в отпуск?:dont know::reverie:
Вы можете ответить: зачем вам понадобилось отменять приказ? Если смерть распорядилась сама и все отменила - у вас свидетельство об этом.

Сами вдумайтесь: Вы же будете писать в ТК: Роботу припинено у зв’язку зі смертю - датой раньше, чем начался отпуск.И тут же приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска?
Ничего странного не видите?

Подскажите пожалуйста! У меня такая ситуация: у человека с 06.12.13 начался отпуск, а он в этот день умер утром. Отпускные ему уже перечислили. Я сделала приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью и компенсация отпуска у меня отсутствует, потому что отпуск был за период с 01.12.12 по 30.11.13. Бухгалтерия сейчас говорит что я должна отпуск отменить и указать вместо него компенсацию. 06.12.13 я табелирую отпуск. Как правильно поступить в данной ситуации. Я считаю, что я права, а в 1:С они делают как им нужно... Или все-таки прервать отпуск с 07.12.13 и недоиспользованные дни отпуска (23 календарных дня) указать в компенсацию?

навчальний заклад, в якому працював директор, є підпорядкованою нам організацією, накази видає наш керівник (вищестояща орг.).

В свидетельстве о смерти стоит дата смерти - 06.12., а Вы будете табелировать 06.12. отпуском?

По сути отпуск не начался.
Я бы сделала приказ о том, что выплаченные отпускные считать компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

Законы никто ещё не отменял: "это к сути":redface:

Все, дошло:redface:
Не надо объяснять)

Девочки, у меня такая ситуация. У нас умер сотрудник, нас поставили в известность в телефоном режиме. Сегодня получила письмо от родственницы (типа сестры), которая написала заявление, чтоб ей выслали его трудовую книжку и его з/п на адрес, который она указывает в письме (другая область). В письме, еще копия "Свидетельства о смерти" (нотариусом не заверено).
Из формы П2, сотрудник разведен. Больше никаких данных о родственниках нет.

Какие мои действия, как кадровика?

Как по мне, то наверное нужно попросить его сестру, чтоб предоставили нам еще ее копию паспорта и свидетельства о браке, чтоб сравнить фамилии и родство. Или можно отправлять трудовую книжку (ценным письмом, с описью), только на основании заявления?
А что делать с его з/п? А то берут меня мутные сомнения, что родственник должен в ступить юридически в наследство и только тогда, мы сможем отдать деньги. А вдруг объявится жена или дети... Кто сталкивался с такой ситуацией, подскажите или тыкните носом, что нужно изучить?

Прежде всего - Вам надо видеть свидетельство о смерти, оригинал, снять с него копию, заверить можете у себя же, в ОК.
Или копию свидетельства о смерти, но заверенную нотариально. Снять копию.
Вот это:
- не годится.
Да, Вам надо установить, что это лицо - родственница умершего сотрудника..
Напишите ей письмо со всеми вашими требованиями, со ссылками на НПА.
Когда у вас все будет, то действуйте согл. Инструкции:
ЦКУ:
Здесь еще почитайте.

А к согласию на предмет формулировки приказа так и не пришли? Такая возможна?


О прекращении трудового договора

ПРИКАЗЫВАЮ:

Иванова Ивана Васильевича, работавшего в должности аппаратчика смешивания, считать прекратившим трудовой договор 29.10.2014 г., в связи со смертью, п.2 ст. 36 КЗоТ Украины.
Выплатить ФИО (жены) расчет за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска за период 01.07.2014 г. по 29.10.2014 г.
Основание: свидетельство о смерти № .....от….







Заранее благодарна за ответ

Я такой приказ делаю.
Указание на предмет того, кому выплачивать деньги не пишу. Бухгалтерия пусть сама разбирается, кто имел право получать, а кто нет.

Спасибо. А на статью КЗоТа ссылаться не надо?

А какую статью можно написать в этом случае?

кроме п.2 ст. 36 КЗоТ ничего иного не нашла

December.14, в данном случае на статью ссылаться не надо.

А я такой приказ делаю:

Andry, а подскажите пожалуйста.
Если умер работающий пенсионер, был застрахованным лицом, помощь от соц.страха предоставляется?
У меня с бухом непонимание друг друга.

у нас умер работающий пенсионер, был застрахованным лицом, к тому же инвалид. Мне тоже интересно, что будет с помощью от соцстраха?

Я так понимаю, что в случае смерти пенсионера, членам семьи выплачивается только такая помощь:

Закон від 09.07.2003 № 1058-IV
И через ПФУ.

Не предоставляется.
Из судебной практики:

Добрый день.
Уважаемые коллеги, очень нужен совет, ситуация следующая: сотрудник не вышел на работу, мы ездили к нему домой, хотели акт на прогульщика составлять, но объявилась соседка (он живет в частном секторе) сказала, что он умер недели полторы назад. Родственников не нашли, никто не знает есть ли они вообще. В ЗАГСе в выдаче информации о смерти нам отказали по причине того, что мы не госструктура, а частная фирма, хотя мы привозили официальный запрос с печатью предприятия и т.п. Фактически, человек завис в воздухе - без официального подтверждения смерти я не могу его уволить. Подскажите, пожалуйста, куда еще можно обратиться, какие еще структуры могут официально подтвердить факт смерти НЕ родственникам?

Пишите всем, кому можно.
ЖЭК, сельраду, горсовет, больницу по месту жительства.
А кто его хоронил?
Без документов могут похоронить только в селе, в городе никто не даст разрешения.

Хоронила какая-то соц.служба или ритуальное агенство - родственники, даже если есть, так и не объявились...
Спасибо за совет - попробуем найти в больнице или в ЖЭКе.

Трудовой договор в случае смерти одного из работников прекращается, но увольнения при этом не происходит.
:nea::pardon:

Их в ЗАГсе послали, пусть пока попишут бумажки, чтобы хоть косвенно подтвердить, что человек умер, а там родня обратится.
Неужели они не захотят олучить выплаты от предприятия, как наследники.

добрый день!
Хочу спросить по поводу увольнение в связи со смертью сотрудника, какое обоснование указать мне у бух.програме?

Св-во о смерти - основание для исключения из списков предприятия ..... (кого-то) с даты смерти, а приказ об этом по факту получения документа

Основание - приказ о прекращении работы в связи со смертью:

Друзі, підкажіть, будь ласка, чи обов'язково видавати близькому родичу допомогу у звязку зі смертю працівника чи тільки при зверненні близького родича?

Доброго дня! Родич померлого повинен звернутися по допомогу та надати документи, що підтверджують родинний зв'язок, і заяву на отримання такої допомоги. Якщо йдеться про допомогу від підприємства

Тобто, якщо родич не звернувся за допомогою особисто, підприємство не зобов'язане її надавати?

Ні, не зобов'язане. Але може - грошима або придбанням ритуальних послуг. До того ж родич ще може отримати допомогу через підприємство від ФСС.
А кому виплатили належні суми заробітної плати померлого працівника, якщо ніхто не звертався?

Для виплати допомоги через підприємство від ФСС в мене має бути Комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства
Я правильно розумію?

По-перше, родичі повинні надати Витяг з держреєстру на отримання допомоги. Уповноважений (як мінімум) потрібний у всякому разі. Протокол комісії з соцстраху хтось повинен підписати