в штате он уже есть. просто на время его обучения решили переводами обойтись. Но теперь мне все понятно как необходимо сделать. Спасибо Вам! После обучения этого специалиста просто переведут инженером на постоянку и все.

Еще хочу обратить ваше внимание на то, что перевод из основных работников в совместители должен осуществляться через увольнение: с основной работы уволили, рассчитали, выдали на руки ТК, а потом приняли совместителем (опять же при условии, что у него есть другое, основное место работы!)

это основное место у нас же на предприятии) Спасибо!

Підкажіть будь ласка! Чи можлива робота за сумісництвом (внутрішнім) для фахівця з питань цивільного захисту, бо раніше коли ця посада була "начальник штабу цивільного захисту" не можна було. І взагалі чи є перелік посад, займаючі яке не можна працювати за сумісництвом?

Давайте почнемо з того, що з'ясуємо, чому "раніше коли ця посада була "начальник штабу цивільного захисту" не можна було" - ви можете відповісти на це питання, на підставі якого НПА це було заборонено?
На мою думку, найбільш ймовірною причиною заборони був п.4 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", згідно якого не мали права працювати за сцмісництвом керівники структурних підрозділів державних підприємств:
Фахівець з питань цивільного захисту, на відміну від начальника штабу, не є керівником, тому на нього ця заборона не розповсюджується.

Ні, такого переліку немає.
Вомоги щодо заборони на роботу за сумісництвом містяться в багатьох різних нормативних актах, наприклад, в Законах України "Про засади запобігання та протидії корупції, "Про прокуратуру", "Про нотаріат", заборонено працювати за сумісництвом особам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, та особам, які не досягли 18-річного віку та вагітним жінкам, крім того, обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним договором або угодою сторін, тому я думаю, що немає сенсу розробляти такий перелік, тому що на одні й ті ж самі посади в різних організаціях можуть бути введені такі обмеження.

добрый день! принимаем на работу сотрудницу по-совместительству , на основном месте она в отпуске по уходу за ребенком (бухгалтер), коллеги утверждают что она не может работать по-совместительству бухгалтером, верно ли это? и могу ли я принять ее на 6 часов в день , ограничение в 4 часа ведь только для гос.служащих?
так же хотим отправлять ее в командировки, как тогда ее табелировать? ведь она должна работать по графику предприятия, в которое направляется, или это не касается совместителей?

спасибо!

Нет, неверно.Можете.
КЗоТ:

получается что ее нельзя отправлять в командировки, даже если она не против, это очень плохо
а чем это грозит предприятию?

Коллеги, прошу прощения, если ответ есть где то в теме, а я не нашла.
Человек работает на предприятии А по основному месту работы. Нужно его перевести на основное место работы на предприятие Б, но оставить по совместительству на предприятии А. Можно ли все это делать одним днем? Т.е. например, уволить с предприятия А 02.08, в этот же день подать уведомление в ФС по обоим предприятиям и - 03.08 принять на оба предприятия (на предприятие А вернуть уже по совместительству, на предприятие Б оформить по основному). Спасибо:good:

Работа по совместительству - это отдельный трудовой договор, и его можно заключить в любой момент независимо от увольнения с предприятия А и подать уведомление в фискальную.

А вот на предприятии Б приказ о приеме правильнее будет издать на следующий день после увольнения его с предприятия А - ведь 2.08, в день увольнения, работник фактически еще числится на предприятии А