Это смотря с какой формулировкой Вы хотите человека уволить.
А Вы непременно хотите уволить?

Нет, увольнять мы не хотим.
Просто директор не хочет переводить этого сотрудника на должность на постоянной основе, так сказать, (он не уверен в нем, как в специалисте, но хочет дать ему шанс, вдруг справится+нету сейчас кем заменить начальника отдела запчастей), директор вообще на и.о. настаивал, но по закону так нельзя... Вот и ищу вариант, чтобы и законно было, и директора устроило. Вот вариант с испытательным сроком директору понравился... вот и не знаю, что с этим сотрудником делать...

Ну так временный перевод - это выход.

а что выход?

-Штурман, приборы!
-28
-что 28?
-а что приборы?

:bravo:
Краткое содержание нашего разговора. :bravo:

Вы хотите перевести работника на более "высокую" должность, но при этом не уверены, что он справится. Испытательный срок установить ему нельзя. Выход - перевести его на данную должность временно. Справится - будет работать дальше. Не справится -вернется на прежнюю должность.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, вносится ли запись в трудовую книжку при временном переводе на другую должность?
Я так понимаю, то нет, ведь в Инструкции о ведении ТК сказано только о переводе "на другую постоянную работу". Правильно ли я трактую Инструкцию?
Заранее спасибо за помощь!

ой, читаю и смеюсь... :D вчера напряжный день был. :roll: Итог: прочитала Ваше сообщение "временный перевод - это НЕ выход" :lol:

Пару вопросов по временному переводу: если перевести его временно, на три месяца, к примеру, а можно ли будет через месяц его уволить, если вообще плохо с работой будет справлятся? И в ТК что писать?

БЛАГОДАРЮ ВАС ЗА ОКАЗАННОЕ ВНИМАНИЕ И ПОМОЩЬ!!! res

Через месяц Вы сможете его уволить - а) по соглашению сторон; б) по собственному желанию. По инициативе работодателя - не сможете.

а если временно на три месяца перевести, в трудовую просто написать "переведен на такую-то должность"?
а через три месяца - опять приказ об обратном переведении - если не подойдет? а сли подойдет - какой приказ?
Для временного переведения достаточно приказа под роспись сотрудника и все? никаких заявлений?

Я Вам честнор скажу, я б пока ничего не писала в трудовую. Особенно, если есть опасения, что не подойдет 8)

Насчет заявления... тут надо посмотреть, будет или не будет такой перевод являться существенным изменением условий труда....

В общем, подумать надо, у меня тут опыта маловато. :redface: