Шановна Олено Борисівно !
Завжди з великою повагою ставлюсь до Ваших зауважень
В даному випадку я мав на увазі:
1. Зміни в ШР все-таки є - директор перестав бути сумісником (а я вважаю це важливим і достойним бути відображеним у ШР).
2. "Відділу кадрів внести зміни до ШР" - а хто ж їх буде вносити, як не ВК :?
Стосовно того, що первинне, а що вторинне (яйце чи курка :lol: ).
В наказі вказано, що директор приступає до виконання обов'язків на підставі рішення зборів засновників.
Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ???
Директор сам теж його не змінює (не царське це діло :eek: ), отже доручення цього діла ВК є, на мій погляд, мінімум логічним.

Re: Соместительство - 3
 

Запрещено только руководителям (и некоторым другим категориям) на госпредприятиях:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 3 квітня 1993 р. N 245 Київ
Про роботу за сумісництвом працівників державних
підприємств, установ і організацій

Шановний Анатоліє!
Пожалійте своє здоров'я і не травмуйте голову, будь ласка!

Ну поясніть мені, будь ласка, на прикладі: де саме в штатному розписі відображається "сумісник/не сумісник"? Біля чого це пишеться: біля назви посади, біля коду професії, біля посадового окладу , біля кількості штатних одиниць ...? ДЕ?!!!

Да хто завгодно: референт, начальник відділу праці і заробітної плати, секретарка..... Той, хто на даному підприємстві займається розробкой ПРОЄКТУ штатного розпису. І жодна з цих осіб не може внести зміни безпосередньо в ш.р. Зміни вносить перший керівник (якщо інше не передбачено статутом). А посадові особи підприємства можуть тільки підготувати ПРОЕКТ наказу про внесення таких змін, або ПРОЕКТ нової редакції ш.р.
На підставі рішення зборів засновників директор змінює форму свого працевлаштування.
А ш.р. він змінює на підставі СВОГО рішення і керується виключно виробничою необхідністю.
А чому б ні, якщо це передбачено статутом?
Та тільки він і змінює (якщо інше не передбачено статутом)! А всі інші тільки забезпечують технічну сторону цієї процедури (див. вище).

1. Я сумісників відмічаю в графі "Примітки" (і ніхто мені цього не заборонить, поки що не заборонив :lol: ).
І мені зручно (1), і бухгалтерії (2), і керівнику (3) :thumbs up:
(саме в такому порядку - хто частіше в нього заглядає :lol: )
2. А керівник хоче, щоб зміни вніс саме ВК - має на це право :wink:
Звичайно ж, проект наказу підготувати може і секретар і референт і ..., а от керівник зажадав, щоб це зробив ВК (так склалось у компанії, так було записано у посадовій інструкції начальника ВК або його заступника або іншого працівника ВК, може таке бути ?) :roll:
3. Цитата: Збори засновників хіба дають вказівки комусь змінювати ШР ??? А чому б ні, якщо це передбачено статутом?
ЗГОДЕН, якщо це передбачено Статутом !!!
4. Формулювання "Доручити ВК внести зміни до ШР" ЗГОДЕН замінити на: "ВК подати мені на затвердження зміни до ШР" :redface:
(аргументи - з п.2).
Так можна :?:

а можно вопрос по совместителям? В поиске не нашла ответа :redface:
На каком основании я могу поставить руководителю совместителю испытательный срок

Уточните пожалуйста вопрос чтобы у нас не возникало баталий (похожих на вышенаписанную) из-за непонятного до конца вопроса:
1. Руковдитель какой? первое лицо компании или линейный или еще какой менеджмер?
2. Основное его место работы где?
3. Зачем Вы хотите ему поставить ИС?

Это руководитель подразделения, принимаем мы его сегодняшним днем, для всех сотрудников я ставлю обязательно испытательный срок 1 мес, 3 мес. ( в зависимости от должности). Основное его место работы его собственное ООО, а ставля испытательный срок, т. к. не уверены в нем.

Ну насколько я вижу и ответ общий: на него (как на совместителя) точно также распростаняется зак-ство о труде.
Делайте ему ИС на общих основаниях.

Здравствуйте! "Кризисный вопрос"
Как можно уволить совместителя, если он не хочет писать заявление по собственному желанию?
у меня вариант-сокращение.
заранее спасибо.

Если на его место принимается основной сотрудник - ст. 7 и ст. 43-1 (случай третий) :?