Вибір - виконувати правила, чи ні - не залежить від величини підприємства. Вибір залежить від керівника: хоче він, чи ні, робити все на законних підставах і мати керований і пргнозований робочий прцес, чи ні. Не будете керувати персоналом - персонал буде керувати вами (хоче - напише заяву, не хоче - не напише) :dont know:

если, чесно, я вот вообще против графиков отпусков, которые утверждаются в январе. Знаю по себе и своему опыту, народ пишет приблизительный месяц (в лучшем случае). А особенно, если компании небольшие, дык темболее график - формальность. Редко когда работник идет в отпуск в то время, когда из-за его отсутствия простаивает рабочий процесс. А за 2 недели в наше время билеты купить нереально, кстате.
Я не призываю всех нарушать сплошь и рядом закон относительно отпусков, просто думаю надо к этому вопросу относиться более лояльно.
Да и сами руководители часто топов отпускают в отпуск сегодня на завтра, не смотря на то, что написано в графике

Полностью согласна с Вами, Кадристка.
А вы не могли бы поделится практикой, как именно у вас происходит процесс составления графика, от момента уведомления (в том числе каким образом вы уведомляете), до самого ухода в отпуск? Какие конкретно документы вы готовите не отпуск?

Я извиняюсь, но мне бы хотелось узнать, что именно вы писали в журнале, какая шапочка?
1) №
2) ФИО
3) Должность
4) предоставление отпуска с/по
5) подпись
и всё, или что-то еще?
Мне очень понравилось Ваше предложение, а то я частенько забываю предупреждать работников :dont know:

В большинстве негосударственных предприятий механизм такой:
1. чтобы не нарушать закон - в начале года составляется график отпусков со всеми требованиями по законодательству и обязательным ознакомлением сотрудников под роспись.
2. на каждый уход в отпуск, который как правило не совпадает с графиком, сотрудник пишет заявление, и уже согласно этому заявлению издается приказ

Чтобы все было четко, остается строго отследить и определить даты в заявлениях и приказах.

Мы составляем график как положено. Приказ издаем согласно графику и все чин- чином.., но, ходят люди неофициально- когда сами захотят.
Тут есть только один большой минус- если не дай бог что, то работ-
ник числится то на рабочем месте. Но это тоже не проблема- всегда можно написать отпуск без сохр. з.п. От так )

А если будет в случае этого "не дай бог что" летальный исход - кто писать-то будет??? Рискованно.

Так отож :twisted:

Я в график отпусков внесла ещё одну графку:"Фактично надана" (відпустка, в смысле), где указывала термины фактически предосталенного отпуска, а в графке "Примечания" указывала основание (заявление работника, путевка) и номер приказа.

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106

нашла интересную информацию, что экземпляр об Уведомлении сотрудника в отделе кадров хранится до окончания отпуска.
Что получается, что по выходу его из отпуска можно выкидывать эти уведомления?