Еloissa, спасибо!
Мой вопрос был чисто консультативным - можно или нельзя. Не больше и не меньше. Мое руководство не из тех, кто ищет приключения или принимает необдуманные решения.

Перевод на сменный график
 

Добрый день, предприятие переходит на сменный график. Хотим график установить (Три рабочих с 9-18 Три вых. Три рабочих) возможен ли такой график работы?я понимаю что мне надо предупр. сотрудников за 2 месяца. издать приказ.+ уведомления.+ заяви о согласии правильно?

Ув. natalshmav!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
В ней много подобных вопросов, еще больше - ответов.
Изучите ее. Если что-то будет непонятно - спрашивайте.

Можете почитать, еще, эту тему:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12867

Составлен график работы на июнь месяц. Сотрудник во второй половине месяца идет в отпуск( в графике отпуск не ставили). Нужно ли вносить в график изменения и проставлять отпуск?

Что за график такой, котрый "составлен" и этот факт влияет на что-то??? Графики рабочих смен (часов) составляются как инструмент планирования и информирования работников. А есть еще докумет "табель", в котором отображаются все фактически отрабтанные и неотработанные смены (часы). Вы сейчас о каком из них?

:dont know:

Наш директор настаивает на том, чтобы в графике рабочих смен были проставлены отпуска. Но я их и так ставлю в табеле. Зачем еще в графике?

Ясно, это ему так хочется:pardon:. Тут уже вопрос к директору, зачем и почему, ему, я так понимаю, угодно объединить в одном документе график работы, график отпусков и табель

Как мне его убедить, что так не делается? Чем аргументировать?

Вот этим и аргументируйте:
- это три разных документа!
Которые несут различную функциональную нагрузку! И смешивать в один коктейль разные по назначению документы - это, мягко говоря, ненормально, как для нормального человека!
Почему бы директору, в таком случае не пойти в ЗАГС и не объединить три своих документа - СОР, СОБ и паспорт - в один? Удобно же? Зачем куча этих документов?
Странный он, ей-Бо... :swoon:

:good: