30.07.2014 было 2 месяца назад)

Можно по 38. Прочтите выше сообщение Моти.

Как уволиться на испытательном сроке?
 

Добрый день! Я в данный момент на испытательном сроке (банк). Как лучше уволиться - по собственному желанию или по соглашению сторон, если после увольнения собираюсь работать в гос. структуре (казначействе) и уже прошла конкурс в казначействе и написала заявление? В данный момент жду из казначейства результатов специальной проверки.
Могут ли в казначействе отказать в призначении меня на должность если начальница на текущей работе решит уволить меня по статье (специально) и испортит этом трудовую? Стоит ли говорить начальнице место, на которое я ухожу?

Если вторая сторона согласна - можно по соглашению. Если нет - по собственному желанию, предупреждать работодателя об этом за две недели в Вашем случае не нужно:

хорошо, а если я уже написала заявление на увольнение, а с того места, куда я хочу устроится (казначейство) не звонят, хотя я написала заявление на призначення на посаду, они мне назначили прохождение спец. проверки, я её начала проходить, приносила им довидки от министерств (проверка отсутствия судимости, состояния здоровья, налоги) и уже почти месяц прошел с первого дня спецпроверки, а они не звонят (хотя по закону она длится 15 дней), но они предупредили сто спецпроверка может длиться дольше.
Стоит ли переживать по поводу этого и могут ли они вообще не взять меня на работу? Могли бы и сразу не назначать спецпроверку, а просто не звонить..
Спасибо!

У вас есть какой-то документ, подтверждающий, что вы успешно прошли конкурс?
Если спецпроверку не пройдете - то могут и отказать.
Вам не звонить должны, а прислать (или выдать на руки) письмо, что ваша кандидатура положительно рассмотрена на такую-то должность... Хотя времена меняются, может сейчас у них бумаги нет :)
А заявление на прием вы написали с просьбой принять вас с какого числа? Обращались ли вы в течении последнего месяца к ним по этому вопросу?
Не огорчайтесь, но не взять вас они, к сожалению, могут, особенно сейчас - в связи с люстрацией кто-то из начальства может себе готовить запасной аэродром, и в связи с этим приберечь для себя должность, на которую вы претендуете.
А вот переживать по этому поводу не стоит - что ни делается, делается к лучшему, и все в жизни меняется, и неизвестно, к лучшему это или наоборот. Может быть вас в скором будущем ждет гораздо более лестное предложение, как знать? :dont know:

Если написали заявление "по собственному", то можете прийти его забрать, или просто прийти сказать, что передумали и не будете увольняться. А если "по соглашению сторон", то и "отменить" увольнение можно только по обоюдному согласию, а иначе работодатель может все равно уволить.
Поэтому если заявление было "по собственному", сообщите, что передумали и сидите ждите результата проверки, а когда вас уведомят и пригласят на работу, то придете к текущему работодателю и напишите новое заявление.

В таких случая вообще увольняться лучше по переводу.

Можно и так, но на это обычно соглашаются в "братских" предприятиях. А если Катя1112 работает в частной структуре и собирается перейти в государственную, то вряд ли тут получится с переводом.

"У вас есть какой-то документ, подтверждающий, что вы успешно прошли конкурс? "

Нету, я просто написала заявление на призначення на посаду и предварительное проведение спецпроверки.

"Если спецпроверку не пройдете - то могут и отказать."

Вряд ли я не пройду её, я не судима, диплом настоящий (возможно что долго идет ответ, ведь диплом киевский), я уже им из министерства юстиции, охраны здоровья, налоговой принесла ответ.

"Вам не звонить должны, а прислать (или выдать на руки) письмо, что ваша кандидатура положительно рассмотрена на такую-то должность... "

они обещали позвонить

"А заявление на прием вы написали с просьбой принять вас с какого числа? Обращались ли вы в течении последнего месяца к ним по этому вопросу? "

заявление я писала с просьбой "призначення на посаду з попередним проведенням спецперевирки" без даты, ведь непонятно когда проверка окончится. звонила им 4 дня назад, сказали опять что когда будет извесно что-то по спецпроверке-позвонят.


"Если написали заявление "по собственному", то можете прийти его забрать, или просто прийти сказать, что передумали и не будете увольняться. А если "по соглашению сторон", то и "отменить" увольнение можно только по обоюдному согласию, а иначе работодатель может все равно уволить."

я написала по соглашению сторон, сначала за неделю предупредила, а потом написала его чтоб если с гос структуры позвонили - я сразу к ним пришла а не переживать будут ли они меня ждать еще 2 недели.

"Поэтому если заявление было "по собственному", сообщите, что передумали и сидите ждите результата проверки, а когда вас уведомят и пригласят на работу, то придете к текущему работодателю и напишите новое заявление. "

начальница говорит что я могу остаться работать если что-то изменится, но я уже думая что увольняюсь точно - перестала прилагать особые усилия на работе, стараться, не напрягаюсь (хотя работа кред. специалистом обязывает к этому), уже настроила себя на новую работу, эта совсем перестала нравится, всё раздражает (вечно какие-то ошибки, звонки, планы недостижимые, переживания, не высыпаюсь вообще и т.д.), теперь как-то не хочется оставаться тут.."

Увольнение во время испытательного срока
 

Сотрудник работает официально 4 дня. Хочет уволиться. Имеет ли он право уволиться без 2-х недельной отработки?