СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.01.2013, 16:57   #31
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miravasy Посмотреть сообщение
Ні, тому що працівник вийде на роботу в наступний за вихідним робочий день. Основне, щоб ви зробили вчасно запис в трудовій книжці і працівник розписався в наказі про прийом на роботу.
а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2013, 19:03   #32
miravasy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.
А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день. Тобто цим зловживати не треба, проте, якщо Ви помилково оформили працівника у вихідний день, то у випадку перевірки Ви скажете, що добровільно вийшли на роботу і оформили "цінного працівника." В мене була така ж ситуація через неуважність і ми так говорили.
miravasy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2013, 20:46   #33
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Замечательно
А себя протабелировали?? и по бухгалтерии провели???


О мама миа((((((((((((((
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (09.01.2013), Iren@ (09.01.2013), Мотя (10.01.2013)
Старый 09.01.2013, 23:12   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,626
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miravasy Посмотреть сообщение
А Законом не прописано, що працівник не має права вийти на роботу в неробочий день.

cт. 71 КЗпП
Цитата:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.
....
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Якщо у вас на підприємстві прийняття працівника - це, напевно, стихійне лихо, оскільки вас залучили до роботи у вихідний день, сподіваюсь, вам оплатили роботу у цей день у подвійному розмірі чи надали інший день відпочинку?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (09.01.2013), Inka (10.01.2013), katsol (10.01.2013), Kseniy@ (10.01.2013), Malusha (10.01.2013), Мотя (10.01.2013), Шутюр баад (09.01.2013)
Старый 10.01.2013, 10:38   #35
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

то, что принят на работу в выходной день - одно, как в приказе прописывать дату - ДО выхода или после?

скажем, принят с 01.01.2013 г., приказ от 02.01.13 или от 29.12.2012?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 13:23   #36
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,942
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Логичнее “до”
Приказ от 29.12.12 “Принять ......... 01.01.13”
потому что “после” это уже какая-то машина времени получается.
Мы так делали правда не в связи с выходным днём, а в связи с тем, что в понедельник, в день приёма сотрудника директор первый день был в отпуске, поэтому приказ был от пятницы.
Хотя лучше всего, перед заполнением трудовой книжки ещё раз внимательно посмотреть на календарь.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2013, 13:25   #37
Anastacia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
то, что принят на работу в выходной день - одно, как в приказе прописывать дату - ДО выхода или после?
скажем, принят с 01.01.2013 г., приказ от 02.01.13 или от 29.12.2012?
приказ конечно же от 29.12.12
Anastacia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anastacia за это полезное сообщение:
АннаМ (11.01.2013)
Старый 11.01.2013, 14:59   #38
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
Логичнее “до”
Приказ от 29.12.12 “Принять ......... 01.01.13”
потому что “после” это уже какая-то машина времени получается.
Чому "машина часу"?
Така ситуація навіть законом передбачена (ст. 24 КЗпП):
Цитата:
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
Допустили раніше, а оформили пізніше. Мало чого могло трапитися....
Проте наказ все одно слід видавати (хоч і пізніше):
Цитата:
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
(знову ж таки ст. 24 КЗпП).
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
katsol (11.01.2013), АннаМ (11.01.2013)
Старый 11.01.2013, 18:40   #39
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastacia Посмотреть сообщение
а как быть с тем, что документы на оформление от 1 декабря, если офис не работает? у всех выходные ведь.
Ну сделайте приказ "задним числом" на работу в вых.день. Конечно, надо бы и заплатить в двойном размере или провести отгул.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2013, 19:26   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
Ну сделайте приказ "задним числом" на работу в вых.день.
Вы это серьезно сейчас сказали или пошутили?
Вы сами поняли, что сказали?
Т.е., я правильно Вас поняла?
Работник принят 1 декабря! Сразу же, в этот же день, 1 декабря, случилось один из исключительных случаев, как то:

Цитата:
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Далее, в этот же день - в первый день работы бедолаги, которому жутко не повезло, т.к. случилось стихийное бедствие или т.п. - выпустили приказ, согласовали его с профсоюзом, дали ознакомиться работнику, он расписался с ознакомлением ....и все это в первый день его работы...
Бедняга...я ему не завидую...
А завидую той организации, которая спринтерски провернула это дело - все в один день и в первый день работы несчастного...



Пока я правильно понимаю? Ничего не упустила?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»