СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2015, 18:00   #1
Nikitka-05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Прием на работу по совместительству. Минимальные ставки

Коллеги, добрый день.
Хочу у Вас проконсультироваться по следующему вопросу. Необходимо взять в штат по совместительству 4 чел. на минимальную ставку. Я нашла информацию что возможно принять каждого на 0,1 ставки.
Установленный график работы 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными.
1. Если мы принимаем этих товарищей на 0,1, как табелировать?
2. И всетаки, могу-ли я оформить прием на 0,1 ставку по внешнему совместительству?

Заранее спасибо Вам за консультацию.
Nikitka-05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2015, 18:22   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,392
Вы сказали Спасибо: 1,876
Поблагодарили 2,991 раз(а) в 1,646 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikitka-05 Посмотреть сообщение
2. И всетаки, могу-ли я оформить прием на 0,1 ставку по внешнему совместительству?
Можете. Только это называется неполное рабочее время. 0,8 часа - это 48 минут. Человек может работать с 9.00 до 9.48, к примеру. Табелируете соответственно.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Nikitka-05 (26.10.2015)
Старый 26.10.2015, 18:23   #3
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
Смущение

Цитата:
Сообщение от Nikitka-05 Посмотреть сообщение
Я нашла информацию что возможно принять каждого на 0,1 ставки.
Да, это возможно.
Цитата:
Сообщение от Nikitka-05 Посмотреть сообщение
Установленный график работы 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. 1. Если мы принимаем этих товарищей на 0,1, как табелировать?
Так и табелировать - одна десятая от 40-часовой рабочей недели. Можно каждый день табелировать по 0,1 от восьмичасового рабочего дня, можно раз в неделю 0,1 от 40-часовой рабочей недели....
Цитата:
Сообщение от Nikitka-05 Посмотреть сообщение
И всетаки, могу-ли я оформить прием на 0,1 ставку по внешнему совместительству?
И не только на 0,1, можно даже на 0,05
Нарушения закона тут нет, но вот только это сильно будет бросаться в глаза - на минимальной зарплате, да еще сразу сразу четверо работников...
Вы готовы будете объяснить, зачем вы приняли четверых, если у вас нет работы даже для одного? Какие аргументы приведете, если вас обвинят в банальном уклонении от уплаты налогов?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nikitka-05 (26.10.2015)
Старый 26.10.2015, 18:37   #4
Nikitka-05
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.10.2015
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите еще, пожалуйста ссылку на статью, где прописано что это разрешено... нормы от 0,1 до ставки
Nikitka-05 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2015, 22:12   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,043
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,601 раз(а) в 5,558 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nikitka-05 Посмотреть сообщение
подскажите еще, пожалуйста ссылку на статью, где прописано что это разрешено... нормы от 0,1 до ставки
Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»