СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2009, 13:25   #1
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию Прием на работу в выходной день

уважаемые коллеги, вопрос такой

на нашем предприятии есть люди, которые работают только ночью. Если нужно написать какое-то заявление или подписать документы, они приходят в ОК в своё, естественно, нерабочее время, отдохнув и отоспавшись. Сейчас знакомая рассказала, что проверяющие на ее предприятии указали на это как на нарушение, мотивируя тем, что в нерабочее время работники не должны находиться на территории предприятия. Это действительно является таким серьезным нарушением? и если да, то какая тут может быть другая схема?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 13:34   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Предложить проверяющей принимать работников в ночное время
А если серьёзно, то работнику можно выписать РАЗОВЫЙ пропуск (на дневное время) так же, как выписываются пропуска посетителям предприятия (они же тоже днём приходят ).
Вот и не будет никакого нарушения пропускного режима :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:10   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,626
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию Re: Дата заявления – выходной день работника

Цитата:
Сообщение от Skan
Сейчас знакомая рассказала, что проверяющие на ее предприятии указали на это как на нарушение, мотивируя тем, что в нерабочее время работники не должны находиться на территории предприятия. Это действительно является таким серьезным нарушением?
Перевіряючим - ! Нехай підтвердять свою думку посиланнями на НПА.
Так працівники приходять на роботу в СВІЙ вихідний день, але в день, що є РОБОЧИМ для підприємства вцілому.
Єдине, я пригадую, що десь чула, що, наприклад, працівник не може написати заяву про переведення під час відпустки. Але офіційних роз’яснень з цього питання я ніколи не бачила.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 14:47   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию Re: Дата заявления – выходной день работника

Цитата:
Сообщение от Iren@
Перевіряючим - ! Ну що за нісенітниця. Нехай підтвердять свою думку посиланнями на НПА.

(особенно )
Хотел добавить ещё один смайлик проверяющим, но он не совсем приличный
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2009, 15:39   #5
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию



большое спасибо, что не дали моим опасениям превратиться в паранойю
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:15   #6
klilia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Прием на работу в выходной день

Добрый день коллеги! Нужен Ваш совет...
Если на предприятии 5- ти дневная рабочая неделя с пн по пт, а сотрудников набрали выходными и праздничными днями, как исправить ситуацию?
Так же приняли сотрудников по переводу с предприятия "А" на предприятие "Б", уволен с фирмы "А" по переводу в пятницу, а оформлен на фирму "Б" по переводу в субботу, законно ли это? Если нет, подскажите, пожалуйста что делать.

Заранее спасибо.
klilia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:30   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,626
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Звичайно, це - неправильно. Але залишайте вже як є, і більше такого не робіть.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2009, 14:33   #8
klilia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо Вам большое!!!
Это делалось до меня, а я недавно работаю на этом предприятии, думала, может можно как то исправить.
klilia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2010, 23:17   #9
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Прием на работу в выходной

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как разрулить ситуацию - новосозданное предприятие (производство) работает 10 человек, руководство напринимало людей (5 человек) 1 августа (изданы приказы), а это воскресенье, з.п. выплачена, по 1 с проведена...шо робыть?
Штатки нет у них, оргструктура не утверждена, делать приказы задним числом, дробные???
Дальше людей хаотично принимали в сентябре-ноябре, опять делать дробные приказы на введение должностей???
Спасибо заранее!!
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2010, 10:11   #10
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,942
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Зарплата выплачена и за 1 августа тоже? То есть это рабочий день? Кстати, какого числа начало работу предприятие? Не знаю, насколько это правильно, у нас приказы по изменению штатного расписания нумеруются отдельно 1-ШР, 2-ШР и т.д.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»