СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 11:35   #11
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Конечно, Вы правы!

Но мы же не знаем наверняка, что у инфозории ВСЕ сотрудники не оформлены официально. Если часть из них составит договор ГПХ, что ж тут незаконного? Есть деньги лишние у собственника - пусть платит.
А про пункт в правилах внутреннего распорядка о таких работниках, конечно, и речи быть не может. Я уже говорила, что такая категория работников не подпадает под эти правила.

Всего доброго и удачи!
А давайте не будем лукавить! Человечек ранее создал тему в которой Вы, Мотя, отметились.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6507
И из этой темы понятно , что большинство сотрудников не оформлены, т.е. "неофициальные работники", а не ВСЕ как Вы говорите.
Похвальное желание привести в порядок кадровое делопроизводство, но начинать-то его нужно не с изобретения правил внутреннего распорядка, а все-таки с прочтения КЗоТа.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 12:04   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Так я и не пытаюсь лукавить. В первой теме инфузория так же не оговаривала, что ВСЕ сотрудники оформлены неофициально.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:09. Причина: Лишнее цитирование
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 00:37   #13
nigersaka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В связи с новой минималкой 3200, тема снова стала актуальна.
Подскажите, что-то поменялось за 5 лет? Как правильно на сегодня это делать?
nigersaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 10:12   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nigersaka Посмотреть сообщение
...Подскажите, что-то поменялось за 5 лет? ..
Ничего не поменялось, только суммы штрафов сильно увеличились...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (11.04.2017), vildana (01.02.2017)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»