СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2014, 15:13   #41
Оксана В
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на работу или перевод в выходной день

Добрый день.
У меня возник спор касательно приема на работу и перевода работника в выходной день. Мое мнение, что переводить либо принимать работника в выходной день нельзя, бухгалтер просит показать документ, который запрещает это делать. Прошу помочь в данном вопросе, так как он возникает постоянно.
P.S.: Графика сменности в нашей организации не существует.
Спасибо.
Оксана В вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2014, 15:36   #42
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,389
Вы сказали Спасибо: 1,876
Поблагодарили 2,991 раз(а) в 1,646 сообщениях
По умолчанию

Прочтите эту тему.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2014, 08:47   #43
Юлия О
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию каким числом принимать по переводу

Доброго времени суток уважаемые форумчане! несколько сотрудников подрядной организации принимаются к нам переводом, увольняются они 31 числом, пятницей, каким числом мне их принимать? 1 числом, субботой,не учитывая что это выходной день? вроде если по переводу то пропусков в датах не должно быть,ведь так? почитала тему...видимо нужно все-таки принимать понедельником, 3 числом

Последний раз редактировалось Юлия О; 24.11.2014 в 09:55.
Юлия О вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2014, 10:23   #44
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,041
Вы сказали Спасибо: 4,232
Поблагодарили 9,599 раз(а) в 5,557 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия О Посмотреть сообщение
...увольняются они 31 числом, пятницей, каким числом мне их принимать? 1 числом, субботой,не учитывая что это выходной день? вроде если по переводу то пропусков в датах не должно быть
Принимать понедельником.
Таких требований, как "если по переводу то пропусков в датах не должно быть" в НПА я не встречал. Где вы такое вычитали? Или подсказал кто?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (25.11.2014), Юлия О (24.11.2014)
Старый 25.11.2014, 17:14   #45
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 304
Вы сказали Спасибо: 174
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Понедельником принимайте.
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2015, 14:41   #46
INN4
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для INN4
 
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ребята, подскажите. На предприятии есть график сменности, 2\2 .
В звите о принятых подала всех, принять с 1.08. Это суббота. Часть выходит на работу в субботу, часть третьего августа, согласно графику , но дата приема первое. Чем это грозит?
INN4 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»